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高薪低報+亂扣薪+超時工作+我要如可申訴呢? - 工作

Harry avatarHarry · 2011-11-07

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我先生在公司是送貨員上月客戶家中鐵門無故降下損壞公司有扣薪水.10月份薪被扣1500元有告訴公司說是客戶搖控器使用不當要申訴他的公司不予以理會並告知走法律是很漫長的公司很多人.我們是比較吃虧1.常無故亂扣薪資.理由客戶客訴.車子故障.等等之類..反正就是要扣薪就是公司說了算2.在去年公司車故障被扣1萬元3每天工作11小時含固定加班3h每小時是60元4.我因為工作時數長月薪4-5萬可是投保22800元提繳6%損失5.目前還在職中因為高薪低報所以要主張
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All Comments

Faithe avatarFaithe2011-11-08
妳低問題跟我非常類似..也是雇主違法我先說我低官司結束ㄌ.最後雇主主動在法院辯論庭主動提出要跟我和解.最後給我相關法律上所有權益ㄌ.原本也是非常強硬要給法院判..如果你是新北市.或台北市低..我能介紹你.我低法律扶助基金會律師勞委會專案補助低..因為妳低情況跟我非常類似...類似低情況..扣薪.加班費少給部分.勞保部份已多報少勞退提撥6%在勞工局拿回權益....之後申請失業給付.因為勞保以多報少造成失業給付短少.後來提告.(還有資遣費問
Harry avatarHarry2011-11-07
㊣㊣➝➾➔★想賺高薪的妹妹們，可以先加我的聯絡方式〈0978900738〉來電請找小馬我們先聊聊，我會了解一下妳想入行的原因跟妳目前的情況這樣~~~小馬~~~才能知道要怎麼幫助小姐，也方便為小姐們規劃。在來就是為小姐們做簡單的市場分析，讓妳瞭解之後，在讓妳考慮自己是否有入行的需要。不會去欺騙或免強妳做妳不願意的事情之後，接下來就是碰個面、做個簡單的面試。酒店工作主要還是依照外在條件、去區分妳適合上的店家，所以面試必要��
Agatha avatarAgatha2011-11-11
1.首先，亂扣薪是違反勞基法的。公司覺得員工行為造成公司損失，必須走法律途徑，也就是上法院，不能他們高興怎麼扣就怎麼扣，他們要負舉證責任。證明是勞工的責任導致多少損失。這些亂扣的錢都可以記下來，之後去勞工局申訴討回來。2.高薪低報，這個也可以告罰，公司要罰錢。但提繳6%的部份不算是損失，因為勞保退休金提繳，基本上也是自己出的錢。因為雇主明顯有違反勞工法令的行為(亂扣薪、高薪低報)，因此你先生可以無預告離職，�
Vanessa avatarVanessa2011-11-08
每個地方政府勞工局都設有申訴窗口裡面有免費勞資糾紛問題諮詢你不妨先打去你所在地方政府詢問然後看是否需要告發資方2011-11-0821:20:37補充：4.我因為工作時數長月薪4-5萬可是投保22800元提繳6%損失(實報實銷原則月薪半年平均值照你說的4-5萬那應該投保4-5萬而非2.28W這點資方嚴重違規看你要舉發嗎資方會被罰)...