高薪低報~~造成我的失業給付短少 - 工作

就業保險法第11條本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項(失業給付請領)之規定。失業津貼是以投保薪資下去算加班費是經常性給予應算入投保薪資內，至於津貼~要看是何種名目津貼?是

※➔☎★ღ●←✿♞◆※➔☎★ღ●想賺高薪的妹妹們，可以先加我的聯絡方式〈0978900738〉來電請找小馬我們先聊聊，我會了解一下妳想入行的原因跟妳目前的情況這樣~~~小馬~~~才能知道要怎麼幫助小姐，也方便為小姐們規劃。在來就是為小姐們做簡單的市場分析，讓妳瞭解之後，在讓妳考慮自己是否有入行的需要。不會去欺騙或免強妳做妳不願意的事情之後，接下來就是碰個面、做個簡單的面試。酒店工作主要還是依照外在條件、去區分妳適合上��

6不要怪勞保局、勞工局不幫你算~我知道為什麼為什麼???怕事嗎????2011-11-0700:43:03補充：不然哩這又不是算不出來的2011-11-0701:59:06補充：妳在逃避問題嘛妳說妳知道為為什麼"6不要怪勞保局、勞工局不幫你算~我知道為什麼"那又不肯說出為什麼妳的口氣跟語調真是官僚ㄚ妳在勞工局或是勞保局上班是嗎?至於幫他算這件事我不會算不過我倒是知道有人算出來過不過那是好幾十年前的事了事由就是新手人事不知道要加保直到員工離職了都沒加保2011-11-071

少繳健保費及勞保費怎麼當時沒有提出?少繳了這些費用,對於您每月的支出比較好靈活運用,如果跟您扣保費很多,卻上繳很少,那就有問題.如果不是,這樣的情況怎麼沒想到,而之後才來說.

A.,.....你想太多了~失業津貼並不是用全薪去算的~你明明就沒工作為什麼還要給你加班費和其它津貼~公司並沒有錯~