高雄-喜揚顧問管理公司。不值得面試！！ - 待業

高雄 - 喜揚管理顧問公司

這是轉述親人的真實案例，說來真是諷刺。
會想打這篇文章，是想警惕打算去那間公司應徵的人們，
如不相信以上說法，
也可親身體驗之後，自行再做決定。

因為我家人是讀妝品管理科系，大學畢，應屆畢業生，
雖然不是相關科系畢業，但也不至於有到讓人懷疑能力的程度。

親人以A女表示之。

在今年9月底，接到"喜揚管理顧問公司"的徵才電話，
電話裡，公司問A女對於管理及行銷方面的工作有無興趣，
公司的職缺有儲備幹部、行銷企劃、客服專員、業務等。

A女是應屆畢業生，
想從知識加或是網路上找找這家公司的風評極營運方向等資料，
卻連但點資訊都沒有，因為面試地點離家近，
想說試試看，就算面試不合格，
至少也算是增加一些經驗也好，
且沒有從事過這方面的工作，
對於這公司更是感到好奇，
於是A女就前往面試。

面試當天，填了張履歷表，跟主管面試，
問了一些人事資料，
向A女解說公司營運走向為婚禮策劃公司以及有幫其他公司訓練員工，
且問了A女，對於這方面的工作有沒有興趣、有無參加過他人婚禮，
主管表示此工作是相當繁瑣，如有興趣到公司面試，
會將新進同仁集合後上新進人員訓練課程；
公司上班時間是10：30～18：30，周休二日，基本薪資24K，
會依照分發單位不同，薪資有所差異，

於是主管就說，先訂定了一個上班的日期，但面試完後，
主管還要向更高階的主管請示，須等更高階的主管同意，
高階主管會親自打電話通知上班日期、上班日當天須帶什麼資料，
卻沒告知職位為何，A女想說上班日當天應該就會說，所以就沒問了。


這間公司擺明是整人，以下是102/10/7經歷的事，

依照上班日當天，從早上10：30 一進公司，
就開始了新進人員訓練課程，
具A女表示，此課程非常無關緊要，
沒有什麼可讓人學習到的東西，
只是一昧吹捧自己的公司訓練出來的人員，

對於房仲業、飯店業、攝影業、婚紗公司等多項職類都有其用武之地，
只差沒講到政治而已....。

課程也有紙本的人格特質測試。

上了將近一天的課程後，在下午四點左右，
主管表示需要進行複試，就跟A女單獨複試，

主管表示這份工作是試用期7～10天，
職位是行政櫃台，薪資為20K，周休二日，
上班時間為10：00～19：00，
工作內容為接電話、接洽到公司的顧客、訂便當、
提便當、收拾員工便當剩下的廚餘、跑勞工局、
到銀行處理相關業務、維護公司環境，

比其他員工早到半小時、晚走半小時，
所以上班時間訂為10：00～19：00，
因為是行政櫃台是代表公司門面，
所以必須穿著流行感，要帶妝上班，

主管表示，因A女之前是走美髮業，所以比較會應付客戶的情緒，
且說了，依照公司所有職務比下來，行政櫃台的工作相對簡單，
又因行政工作比較靜態，且比較有干係公司內部，
不適合從前是從示較為動態的美髮業的A女，
主管附加一句，公司會依照工作表現，
看能否給予公司較內務的工作加以學習。

因為事出突然，A女向主管表示，
可否有時間考慮，太突然了，
主管表示，這種事本來就要快一點，
如果當下不能做決定，可以不用上後續課程，先行回家。

A女從國中畢業後接觸美髮業，一直到大學畢業前都無做過其他工作，
有OFFICE相關證照、網頁設計證照，
大學課程也有讀過相關的管理、行銷、經營、消費者心理等課程。

當晚就接到該公司傳來的簡訊，
內容為：公司目前無適合的職缺，很抱歉浪費了一天的時間。

看到簡訊真是既好氣又好笑。

因A女比先前說的下班時間點早回家，
一問之下，才知是這種情形，
這種公司，真的是浪費他人時間，
讓人感到非常不舒服，
希望不會有人再被騙去面試，確定錄取後，
到了公司，連工作都還沒開始就先被懷疑工作能力。


喜揚管理顧問公司多方打電話給應徵者前來面試，
跟錄取者確定時間後引進十個左右的新人進來，
先說明試用期一個月，但真正的試用期為七到十天，
也就是說這樣的行為不就是亂槍打鳥?

要人家先以無職位錄取近來後，
後來也沒訓練就以所謂的紙本測試決定工作能力，
某些人才得以參加後續的訓練，
選擇在七到十天內陸續淘汰掉人選，
到後來所需的人選才是自己公司所需要的，
那這樣不就是等於在耍人家進來這間公司效命的心，
那既然一開始有這麼多遊戲規則在面試的時候就該說清楚，
一切都等正式上班後才在講遊戲規則，
在來說浪費人家的時間不好意思，
不就是先給人家糖吃在打人家一巴掌？

既然沒辦法付出這麼多人事成本就不該引進一堆人然後陸續砍掉人，
就為達到自己徵才目的，
既要徵才就該以自己公司所需的條件設立目標讓能人才自己投其所好，
而不是亂槍打鳥浪費人家的時間與精力，
新公司就這麼沒頭沒腦的，
是要怎樣留住人才？

此公司的方姓督導長也不用在那邊說得很好聽，
說各位夥伴都當作是人才來栽培然後公司很惜才，
如怕名聲臭就不要口出狂言，
企業會說好聽話騙人這誰不知道?

但才隔三個小時，
公司的女經理就否定你的工作能力就叫你做打雜又簡單的工作，
這樣子連高中生都可以做了，不是嗎?

社會人才一堆呀，
女經理就一副高高在上的樣子嘴巴講得話卻話中有話，
如你當下不從她願，就可以準備回家吃自己，
明顯的不公平對待，這樣的態度是要讓誰對她服從?

連基本的謙虛與禮貌都沒有何以讓人家覺得該對她尊重，
都還沒全體訓練完畢就開始自己覺得人家的工作能力，
那一開始就考試近來就好，
也不用在那邊浪費人家的時間問一大堆人事之類的問題，
之後在那邊其實你不適合我們公司或是以公司目前暫無職缺等，
試問公司都是這樣取決於用人的規範嗎?

如果這樣徵選不到公司所要的人才，
是人才太少還是公司有問題？

這樣態度的公司會是好公司嗎?

要請大家小心這樣的像人頭公司的公司，
既然也不是條件最好的公司也不用以莫須有的罪判人家死刑，
這樣也只會本末倒置，
給不起人家希望就不要給人家期望，
真的是一間很讓人不屑於此的公司。

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