高齡失業者的悲哀 - 職場

※ 引述《goood6673 (焊接大叔)》之銘言：
: 原文束刪
: 個人是感覺,不用去在意這問題
: 其實我自己是覺得,問題不在於年紀
: 而是心態的問題,其實很多企業不是不用中高年寧
: 重點是他們會怕一個問題,就是年紀越大越 油條
: 當然文中說貴公司其實很有心也想幫助中高寧的人
: 真的有心的人會努力去做,而不是一張嘴在那抱怨
: 我也看過高寧75的,還在鐵工廠作現場
: 動作 速度不輸年輕人
: 有時很多事只能拉一把,重點看他願不願意站起來

除了心態,學習能力與手腳,還有與同事相處問題,我講個比較直接的好了,
你如果沒有這行的經驗,來到這裡就算年齡多大,那怕是50歲以上,你都是新人,
假如你呆的地方清一色都年過40歲那也就算了,可如果這裡的同事很多都是28歲以下,
40歲以上的不多,而且那些可以當你兒子女兒的年資都比你久不少,
你要如何與他們互動? 合作? 服務業多的是需要互相合作的地方,
打不進圈子,跟不上進度,便有被排擠的可能,
當然或許有人會轉而從事不需要跟同事有太頻繁互動,可以獨立作業的工作,比方說業務,
但業務也是現實的,你最好是有人脈,要不就是你有業務開發能力,也有那體力可以吃苦,
畢竟業務是沒有所謂朝九晚五的,而且業務刷人的速度更快


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