我在某游泳池做櫃台，從過年前就開始了，
暑假前主管說暑假想讓我做正職拿月薪，這樣我賺比較多，
我答應了，六月底班表出來之後我才發現我每天上八個半小時的班，
月休五天，月薪這樣算下來比時薪賺的還少，
我就跟主管反應：「可以做八個半小時，月休五天，但依法要給我加班費。」
他說公司不會答應，就把我調成八個小時，月休天數增加，
（同時這天我才發現之前打工都沒有保勞健保。）
然後我就跟他提七月底離職（三十日前），
反應暑假業務繁忙時他的能力似乎有點應付不過來，
管理方針不統一，各種時程不明確等等。
（結果他以為我是在忌妒他同為櫃檯的女朋友，
還加一句「應該是我最近太忙，冷落你了」我覺得很不舒服，直接跟他說不是這樣。）
昨天經理來視察泳訓教學業務，帶著他的夫人一起，
期間來櫃台巡視，我的手機放在檯子下放著youtube，他說上班不能看喔，
我就收起來。
（這點確實是我不對，但八小時櫃台沒有東西提神很容易睡著，
主管平時上班沒事的時候也會接女友電話或玩手機......）
經理與他夫人在櫃檯期間感覺像是盯哨，我覺得很不舒服，
對他們倆個沒有臭臉卻也沒有多餘的寒暄，對家長則沒有改變。
做完帳之後我就下班，十點打卡，準時完成工作回家，
結果今天看到一封簡訊：「妳之前提離職的事，公司這邊已做處理，
妳今天的班開始有人接手，所以今天開始就不用過來了，薪水一樣會匯給妳。」
我傻眼了。還有這樣解雇人的。
過沒多久，主管自己打給我，我問他為什麼解雇我，他說妳自己之前有提離職啊，
我說那是七月底，我沒有曠工過，你不能未經預告解雇我，他就說
「妳要這樣說，那好啊，我們公司有別的分部，看妳要不要去南港上班。」
我住淡水，他分明就是要我自己拒絕，我說你要把我調職要符合
1.基於企業經營上所必需；
2.不得違反勞動契約；
3.對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；
4.調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；
5.調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
他就說「妳要這樣說，那就是來上班的時候大家難看啊。」
然後就反覆提我看youtube，「疑似」對家長態度不好，
（他說有家長反應我講話太犀利，但我大部分都是在推硬要拗優惠的家長，
或是應付對教學內容投訴的家長，我的態度是堅定但不情緒化，
我還以為我是為了公司好，結果現在是要我看到奧客就投降嗎？）
我很生氣，但沒有用過情緒性字眼，我翻了勞基法，
但雇主卻是遵不遵守決定在他的態度，硬是要解雇我，
請問我能怎麼辦？
--
All Comments