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兄弟 你真的有夠狀況外 活動辦完了沒錯吧？？？ 去把承攬書、規格書、企劃書翻出來 看看上面那些書 你們公司誰簽個名 再來保險 這個更好笑 那請問該保險付錢了沒？ 想必跟保險公司間的約 早八百年錢都結了吧 我想這業務這麼黑心 肯定不會是他自己墊的吧 那問題又來了 費用核簽、承保書誰簽的名？ 都沒人確認 錢 ...
大家好 最近送走了一位問題多多的前同事 但由於他前半年經手的案子最近驗收，明顯違約，所以需要支付罰款大約幾萬元 這種情況是有可能請對方負責的嗎? 先說一下這個損失的前情提要 該名員工要執行某活動的保險時有請示主管，主管請他去詢問比較有經驗的A同事 看公司過往是找哪幾家固定往來的保險公司，以及保險項目 ...
: 投保級距低報五個，三年多，只到協調結果，賠償:勞保0元，健保0元，勞退6%七千多元 看到這篇回一下，很實際但可能有點政治不正確 為什麼會這樣呢？因為勞保本來就是一種保險的概念 而且比民間的保險還更難出險.... 勞退也是用一種死亡率的概念去算的（他們有公式） 其實這些的主要作用，都是要拿去填充 ...
網址: https://its.taiwanjobs.gov.tw/Course/Detail?ID=148987 我本身是文科生 過去做過很多服務業 工廠 我都是應徵儲備幹部 但是沒有專業 都是做傳產的管理幹部 離職原因都是因為搬重 久了身上有傷 未來想做電子工廠 現場 能當個領班就好 花半年待業學這個 ...
謝謝前文的各位回覆 因為可能文長就直接回覆一篇 先說前言，調解失敗了 陪同的經濟人的確是以代理人身分出席沒錯 我的代理人蠻有條理的提出我們訴求的各類 賠償，委員方基本上也是覺得符合法規 沒問題的要求 但前老闆說了一堆子烏需有的事情 說他是合理解雇我 我想要反駁都被代理人制止了 (怕我帶有情緒) 所以 ...
在職員工 嗚嗚公司制度好爛、工作量好多、壓力好大、主管同事好愛凹我 但是我都不敢去申訴，反正又沒有用 我說了不就黑掉了，為什麼沒有人要來幫我衝撞體制 離職的人都要走了為什麼不幫大家衝一發 離職員工 媽的都要離開這間垃圾公司了，幹嘛跟他浪費時間多費口舌 跟你吵鬧翻了對我沒好處、真的改進了我也享 ...
大家好 最近終於決定提離職，但因為剛好落在月底要結帳比較忙，人資便透過同事傳話 說要在人資群還人力銀行的黑我，主管也一直嗆圈子很小……….. 但是最近其實他們想資遣我只是一直找不到人，也找不到理由，然後又碰到結帳 想再利用我一下…..怎麼感覺離個職像是要退出什麼堂口一樣哀…… ...
嗨大家好！因自己還在猶豫想上來詢問大家意見幫助自己決定。 我是地名大學商科應屆畢業生，今年初回到中南部學期實習， 公司是傳產+家族企業（對 就是大家經常勸大家快逃的那個組合）職務是國內業助，基本上就是除了詢報價追蹤訂單 等事宜，業務量中上，可以準時上下班但薪水扣掉勞健保還達不到基本月薪。 目前快半年已經想趕 ...
手機發文，排版請見諒QQ 目前請育嬰留停中，原本預計年底復職 但辦公室有個老鳥同事在我懷孕時就喜歡刁難我 請產假後也從其他比較要好的同事口中得知他不斷抱怨因為我請產假，導致其他人要分擔 我的工作 （老闆沒打算補人又不是我的問題，但老鳥本人並不需要代理我的工作，我不懂他怎麼有 資格抱怨） 由於本來就不喜歡這位老 ...
結論：不想賣肝不想犧牲人生大部分時間就不要去 我原本有一份普普通通的工作，薪水不高但也不低，勉勉強強可以在高物價的大台北地區 生活，而且也因為工作到了一個階段，才剛被調薪，原本想說沒什麼意外大概就這樣繼續 在這邊一直做了吧。 在某月初的時候被某方公司邀約面試，這個職位薪水比我目前的高，至少這個薪資水平 ...
如題，我的狀況如下 因為薪資不錯這個誘因，於是從北部換到這份南部工作，目前將近1年 但是需與家人南北遠距離 工作性質是科技業，節奏很快且工時很長(每天約12小時以上) 最近幾個月開始心理狀況很差 容易焦慮、擔心、失眠 開始看心理諮商和身心科，也開始服用抗憂鬱焦慮的藥物和安眠藥 工作的節奏，需 ...
各位大家好 （手機排版文有點長請見諒） 小弟目前在一間上櫃製造業做會計工作 其實ㄧ到職沒多久就發現公司有很多怪怪的地方 像是主管都沒在管理制度混亂，前端也是各種拖延跟出錯，一人身兼多職跟推工作、重工 等無效率一再發生也沒有讓前人做任何交接，我職位的工作情況幾乎沒人了解,當初主管 教我的也只是他 ...
大家好，小弟我今年27，非電機背景，四月轉職錄取某家外商工程師。 聽同事說這個職位資深同事今年爆離職潮，所以整個台灣部門加我只有3名工程師。 而直屬主管跟我應徵的職缺領域完全不同，專業上沒辦法幫忙。 兩個多月以來完全被放生，加上我和主管Locate在不同地方，同時也沒有指派 Mentor 。 兩個多月 ...
※ 引述《m9210237 (Moki)》之銘言： : 各位大大們好: : 小弟是學店機械學士畢，畢業後當了房仲3年， 由於工作的型態工時長、on call模式 搞 : 得自己筋疲力盡，毫無生活品質可言，因此前不久已離職，但同時仍對房地產有興趣， 因 : 此目前想考慮的職務類型: : 1.研展中心分析師 : ...
如題 因為今年被移入新成立子公司 福委尚未成立 但每個月都有扣福利金 但現在要離職了 等於這半年所有福利都沒有還被扣錢 旅遊補助無法申請 三節獎金也沒有收到 這樣狀況可以做甚麼處置呢 只能白送他了嗎 - ...
有一個好朋友 工作是外銷業務性質，兼有一些內銷客戶 不過都是坐辦公室準時下班 月薪只有四萬元，沒有實質的業績獎金 部門在公司比較不受重視，但工作上又有很多重點客戶開發 事情雜也容易被老闆注意 這個工作的好處是出入自由 要出門去看醫生辦事都沒人管，偶爾下午可提早回家 但上個月因為請假多，所以領薪資時發現績 ...
前幾天去某公司上班， 到中午我就大概確定自己不習慣這個環境了， 我也有當面跟老闆表達自己的意思， 因當天只做一天， 沒有任何文件簽署跟文具、識別證的分發領用， 而且只做了一天，隔幾天被告知要去簽離職書， 我有些疑惑，當初也沒簽入職含勞健保啊啊！ 這樣真的需要特地再跑一趟去簽離職書嗎？ 希望有經驗的前輩給予 ...
各位好 請問大家有覺得現在職缺變少了嗎? 我最近想投採購履歷 卻發現職缺變少 還是因為地區性的關係? 我是在中部 平常連開放履歷表 公司來閱讀的也變少 想問大家是否也有這種感覺? 還是我個人錯覺 該不會是年後離職潮的缺 已經補滿了吧 andgt;andlt; 謝謝解答 - ...
我遇過一種情形.. 原本辦公室內的工作負擔是100， 正常工作量是三個人各分擔 30+30+40 但某天發生狀況劇..某人住院，工作進度被卡到 老闆為避免這種情形再次發生，下令再補兩個人 進來兩個人後，共5個人理想工作狀況是 20+20+20+20+20 但是人性使然下，工作都推給菜鳥去做， 工作負擔變成 ...
Hihi謝謝大家熱烈迴響我是原原po 上周已跟主管談過 目前是說7月第3周會有新人報到，之後會分出1-1.5人的工作量給他（要看他的適應狀況 ） 然後最近陸續面試…預計再找2位吧 至於被放生人跟大媽暫代離職人的工作 主管表明他連想都不敢想，因為他們連自己份內的都做不好了，主管覺得是拿石頭砸腳 但我也表 ...
