薪水

不小心用壞公司東西 被要求賠償 - 薪水

Rebecca avatarRebecca · 2019-07-04

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如題 我是在燒烤店上班的

目前還做不到兩個禮拜

今天早上開班的時候在燒碳

因為爐子開了都沒有反應，想說是不是有開關沒有開到

所以就四處找

結果意外啟動了灑水的滅火器

現在公司方面說因為那台機器很貴

他們那邊好像是要求我全額賠償一萬八

會從薪水這邊分期扣 每個月還三千

因為是總公司那邊說的 也不知道能不能跟主管反應

想請問這樣是合理的嗎？




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薪水

All Comments

Tristan Cohan avatarTristan Cohan2019-07-07
這要上法院跟你要 不能直接從薪水扣
Connor avatarConnor2019-07-10
直接找勞工局，不客氣
Todd Johnson avatarTodd Johnson2019-07-13
離職 請他們提告 證明損失
Hedwig avatarHedwig2019-07-13
不合理
找勞工局
你被恐嚇就存證 這一定不是你該負責的
Wallis avatarWallis2019-07-17
被提告也別怕 這不可能要你負擔 1萬8上法院？？笑死
別被嚇到了
Jake avatarJake2019-07-21
提離職該拿錢拿 不給去勞工局 其餘就看勞工局怎麼幫你處
理
Una avatarUna2019-07-25
這麼爛 撒個水就壞了
Kama avatarKama2019-07-28
如果真的是因你弄壞當然要賠啊，想賴帳啊？
Regina avatarRegina2019-07-29
先讓他扣然後告上勞工局
Audriana avatarAudriana2019-07-30
考慮從公司職前訓練不足這塊著手?是公司職前訓練不足造
Edwina avatarEdwina2019-08-04
新手為甚麼要自己去亂找亂碰東西 你不怕死公司還怕要負責
互相有得吵 不見得誰贏誰輸
Olga avatarOlga2019-08-07
泡沫水灑完了再補而已 剛google一下一公升46塊
要一萬八是怎樣?
Edwina avatarEdwina2019-08-07
薪水沒有直接扣的，要也是發完薪水跟你要，流程完全不
對
Wallis avatarWallis2019-08-10
這種狀況就要跟員工求償的店不必待了,直接離職
Ula avatarUla2019-08-14
要求償的話,請他們自己尋正常管道再跟你要,別欺負不懂的人
Edwina avatarEdwina2019-08-15
上法院啦，跟老闆誰從公司扣100%違法，叫老闆走民事
Ina avatarIna2019-08-17
*從薪資扣100%違法
但不用跟老闆說走民事老闆幾乎不會贏
Franklin avatarFranklin2019-08-19
而且還有總公司耶，卻連有基本法條觀念的人都沒有，可以
直接離職了吧
Odelette avatarOdelette2019-08-21
合理 但是手段違法 求償只能另外協商或訴訟
Vanessa avatarVanessa2019-08-24
不管要不要你陪，從薪水扣就是違規的
Dinah avatarDinah2019-08-28
你這不叫用壞，是把一次性的使用完，要你吸收? 那開關有標
Selena avatarSelena2019-08-29
標註嗎? 沒有的話~不太可能你負責? 公司消防沒有標示清楚
Susan avatarSusan2019-08-31
他說1萬8也得拿出證明來吧
Enid avatarEnid2019-09-03
18000-折舊-主管負擔的責任=你的責任 你有責任但不是全額
Caroline avatarCaroline2019-09-03
看某些留言就知道台灣法律教育多不足夠了
Harry avatarHarry2019-09-06
職安法勞基法都不懂難怪只能在燒肉店
Sandy avatarSandy2019-09-07
如果問題倒過來，變成你的員工不小心弄壞公司物品，你們會不
會要他賠？上面的答案會一樣嗎？
William avatarWilliam2019-09-08
會，但是不應直接從薪水扣
Hardy avatarHardy2019-09-09
從薪水扣咧，他扣了就能直接告了~還分期扣咧～
Rae avatarRae2019-09-11
啟動灑水的滅火器是要損失多少錢?這樣就要員工賠?還"全額"咧~
Todd Johnson avatarTodd Johnson2019-09-14
以後員工端盤子不小心打翻了,是不是菜錢盤子錢也要員工薪水賠
Edward Lewis avatarEdward Lewis2019-09-19
這種狀況就要員工賠錢的店家,真的沒有待下去的必要,閃人先
Doris avatarDoris2019-09-22
台灣勞權和法治教育真是有夠糟 呵
Delia avatarDelia2019-09-25
非故意不能向你索賠
Jacob avatarJacob2019-09-26
問題倒過來我會先檢討自己怎麼會讓新人獨立操作吧，教育
訓練不對/工作安全有問題/勞基法又違法的公司有啥好說
的
Oscar avatarOscar2019-09-30
餐廳打破盤子也是要從薪水扣的，怎沒聽人在嘴？
Rachel avatarRachel2019-10-01
哪間？扣多少？怎麼扣？ 勞基法都有寫相關規定，不要只
會放地圖炮
Skylar Davis avatarSkylar Davis2019-10-03
損壞要賠償是正常，但直接扣薪就不對，而且扣成本可以
但扣售價就違法
Damian avatarDamian2019-10-04
語誤，後段是賠償才對 不是扣
Genevieve avatarGenevieve2019-10-06
1. 如果問題倒過來，我會先回想一下有沒有確實教育訓練？
沒有的話摸摸鼻子算自己的。
2. 就算真的要他賠也是扣掉折舊後照責任比例分，我他媽敢讓
新人自己作業本來就4要自己負擔大部分風險，絕對不會自己隨
便喊價>.^
3. 要他賠的價格不可以從薪水扣，這是違法的。民事賠償請走
民事途徑解決。
Poppy avatarPoppy2019-10-06
根本gay
Sierra Rose avatarSierra Rose2019-10-11
看員工訓練 如果員工訓練很紮實 是員工疏忽賠合理 如果是
趕鴨子上架 什麼都不會 就說缺人手趕快上工 那公司還是死
一死好了
Oscar avatarOscar2019-10-14
讓他扣啊 然後之後檢舉搞它拿和解金啊XDDDD
Ula avatarUla2019-10-18
致公司損失，可不用賠償？好奇怪的邏輯
Charlie avatarCharlie2019-10-20
100%不可能叫才做兩個禮拜的你賠償，不過你才兩個禮拜就
亂動你不知道的開關，你也很該死，好險這次只是灑水器，
如果動到其他不該動的造成氣爆、失火等等，你陪的起嗎..
....
Zora avatarZora2019-10-21
賠償無關任職期間長短，就算第一天契約簽下去就是要賠
Bennie avatarBennie2019-10-25
樓上 僱主要有提供教育訓練過的證明喔
Lily avatarLily2019-10-29
沒教過憑什麼要人陪
Robert avatarRobert2019-10-31
突然想到，台積電晶圓破片要賠嗎XD
Yuri avatarYuri2019-11-04
從薪資扣款就是違法了,快去申訴吧
Necoo avatarNecoo2019-11-05
消防教育訓練有做? 我看大部分的都沒有做吧? 能怪原PO嗎?
Adele avatarAdele2019-11-07
自己弄壞賠錢不是很正常嗎。還想凹
Agnes avatarAgnes2019-11-09
怎麼一堆想凹的人啊，弄壞東西都不用賠就對了
Iris avatarIris2019-11-12
賠償責任跟範圍勞基法規定的好好的，哪裡凹？
Mia avatarMia2019-11-16
這麼多奴啊這些人 笑死
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2019-11-19
即使不全賠負擔部分也是應該，好好跟業主溝通就當上一
課吧，要在這邊應堅持自己權益沒什麼意義。
Connor avatarConnor2019-11-20
賠償範圍跟責任法律都有規定好嗎？ 自己不懂不要嘴人凹
Rebecca avatarRebecca2019-11-24
如果沒有確實教育訓練，僱主本來就要付一部分的責任
自己愛趕鴨子上架 怪誰？？？