工作工讀工程師

主管可以拿勞基法降薪之類的嗎 - 工作

William avatarWilliam · 2014-04-12

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我在一家某科技大廠上班
算工讀生已時薪來算140
上班第三天之後
第四天主管突然找我們其它工讀生
開始就在罵
說我們第三天的進度太慢指我們昨天工作的進度不夠
那天幾乎是在整理線
工作內容:電腦的電源供應器後面的線,打開!整理要的拉出來不要的再捲起來
我們不知道怎樣叫快怎樣叫慢
但是我們三位工讀生也沒有聊天都是安安靜靜的在做自己的事情
我們三位一起整理一個區域,一個下午一個人整理約90台大約一面一共三面
而那位罵我們的課長也有在整理
課長加一位工程師吧還有兩位上來支援的OP
它們四個人整理兩面四個人下午整理180台也不知道有沒有整理完
然後課長還有工程師還有兩位支援的下午就一直在聊天
相比之下我們明顯做的比較多
隔天卻來罵我們說我們做得很慢?我們真的非常無言
還說上午��
工作工讀工程師

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Ophelia avatarOphelia2014-04-14
我建議照正常速度工作就可以了如果上級主管再來囉唆我教你一個反駁的方法(工業工程師常用的標準工時簡易測定法)：1.請公司提出SOP(作業標準書)，SOP(作業標準書)的內容至少應該有甲、逐條列出工作的操作程序乙、一個作業循環的標準工時是幾分幾秒？標準工時如有爭議，可以拿碼表(手機都€有此功能)當場側量連續操作10件的分秒數，再將10件的分秒數除以10的平均數，搬運時間及準備時間都要排除掉不能算進操作時間，扣除後的時間再x80%就可以當成起碼操作標準工時，丙、x80%的意思是有20%的「寬放時間」，「寬放時間」的理由是人不是機械，會勞累+腳步錯亂的延誤+甲乙丙丁動能有人快有人慢的速度未必一致(故需加權平均)+生理時間(喝水、排尿、擦汗、抓癢)2.如果公司提出SOP(作業標準書)太嚴，就反將主管一軍，請他親自帶工程師及其他主管一起做一個鐘頭，將他們的工作成績(完成件數)跟SOP(作業標準書)的『標準工時』比比看，如果他們能達成『標準工時』，你們就必須也能達成(主管的指控就成立)，反之，你們應該如何反駁主管吧