人資不專業 - offer

※ 引述《cynthia07 (金老闆)》之銘言：
之前有一篇討論，內容是原PO應徵新公司的人資，一直要原PO提供目前工作的薪資證明，
一開始因為目前工作合約的保密條款，無法提供，但是人資一直要，後來原PO提供之後，
反而開給原PO的Offer，比目前工作薪資還低。

我看了覺得很扯，在推文回了一句[台灣有家哪公司的人資是專業的?]。

隔天收到一個站內訊息
[?????813]:
看到你回台灣有哪家人資是專業的，想想吧，是你待的環境太小還是你的
工作就那樣不用什麼專業的人來教你?

不要因為老鼠屎去罵全部的人好嗎?看到你這種發言就覺得...唉

我:
我待過不到10人的小公司，也待過上萬人的集團公司，確實沒遇過專業的人資，只會
用學歷去評估一個員工的價值，完全不會去參加員工的經歷來評估工作能力

如果一些大集團對你來說還算是小環境，那我也沒什麼好反駁的了

對方就沒再回應了。
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我一直從事寫程式的工作，不確定是否有在這位網友所謂的專業領域中，待過7家公司

1. 勞健保的高薪低報: 4家，都是小型公司

2. 加班費依照勞基法: 只有1家做到，其他6家全部沒有加班費這種東西，目前待的
上萬人的集團公司，上下班時間都沒紀錄了，當然不會有加班費

3. 只看學歷不看能力: 待過3家稍有規模的公司，只有1家同時注重學歷也看能力，
另外2家，確實會因為畢業的學校，來決定員工的價值，甚至算是特別針對了

ex:
前公司的人資要求我有試用期3個月，期間月薪少3K，期滿調回Offer上的月薪，結果
隔年的年度調薪，我的年資超過1年，卻被告知不符資格，因為我之前調過薪了，
原來，我試用期滿調回Offer上的月薪，人資視為我已經加薪了XD

後來跟技術部門主管反應，他說第一次看到工程師有試用期，(可能其他同事都是四大碩
居多，只有我是私立後段的學士)，另外他也覺得這樣不讓我加薪，不合理，所以
主管在季獎金額外補足加薪3%的金額給我，隔年的加薪也加倍奉還給我(感謝前主管
的照顧QQ)。
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至於現在這上萬人的集團公司，人資也是只看學歷亂搞，剛畢業沒經驗的四大碩，直接
掛高級工程師，幾個有經驗的反而只是最低階的工程師，還要去教高級工程師怎麼開發
解決問題。

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