我今年虛歲28歲囉。
畢業已經超過一年了（去年畢業的），回家鄉之後求職一直不順遂，可能我念
的不是名校，回南部家鄉學校的名聲不管用（中部私立科大）
於是就回頭投中部的工作，的確是有機會面試但沒有下文，因為基層行政這種
工作幾乎都是年輕小美眉搶著要。依照我的年齡應該要有更好的工作經驗了。
我自己猜想找不到工作的原因如下：
1.外地人，面試當時還沒有落腳處
2.年紀不小，而且是適婚年齡（怕我待不久就請婚假）
3.沒相關經驗
可以請從事人力資源或有招募相關經驗的網友幫忙解答嗎？
Update:
To瀟灑
前不久有中部的工作叫我去面試，對方掛電話15分鐘之後，來電告知我主管要求能馬上上班
請我不必過去面試了。
Update 2:
六月底到台中去面試派遣的行政助理，集體面試包括我有四人，其中兩人年長於我，而且也都
有比行政助理更好的工作經驗，可是她們也都來競爭這種不需要太強專業的工作。
畢業已經超過一年了（去年畢業的），回家鄉之後求職一直不順遂，可能我念
的不是名校，回南部家鄉學校的名聲不管用（中部私立科大）
於是就回頭投中部的工作，的確是有機會面試但沒有下文，因為基層行政這種
工作幾乎都是年輕小美眉搶著要。依照我的年齡應該要有更好的工作經驗了。
我自己猜想找不到工作的原因如下：
1.外地人，面試當時還沒有落腳處
2.年紀不小，而且是適婚年齡（怕我待不久就請婚假）
3.沒相關經驗
可以請從事人力資源或有招募相關經驗的網友幫忙解答嗎？
Update:
To瀟灑
前不久有中部的工作叫我去面試，對方掛電話15分鐘之後，來電告知我主管要求能馬上上班
請我不必過去面試了。
Update 2:
六月底到台中去面試派遣的行政助理，集體面試包括我有四人，其中兩人年長於我，而且也都
有比行政助理更好的工作經驗，可是她們也都來競爭這種不需要太強專業的工作。
All Comments
1. 若是基層的工作 , 因薪資不高 , 所以人資會考量本地人優先 (因為認為外地人如果租屋,實得的薪資就更少了,待得久的機率更低) , 所以 ,可以在自傳中提到為何打算來此工作 , 若是打算和親友同住 , 因此沒有額外住宿上的經濟壓力 , 可以有效降低人資在這方面的考量
2. 年紀在適婚年齡的確有點疑慮 , 但更重要的考量是來自於 , 這樣的年齡 , 是比較有一點主見的年紀 , 不像年輕人像個空海綿 , 怎麼教就怎麼做,如果是基層的行政工作 , 人資會認為 , 他們只需要一個肯做事,不挑工作的年輕人即可 , 也有可能考量以28歲的年紀 , 要接受基層起薪的工作 , 可能也只是在騎驢找馬 (因為人資自己會知道, 這份工作可能沒有太大的調薪或升遷的機會，正常來說 , 28歲的就業者 , 比較難以長久接受這樣的條件) , 解決方式 : 也是可以在自傳中說明 , 自己對於人生的職涯規劃與態度 , 例如 : 雖然我出社會較晚 , 但對於基層的工作卻有著相當大的熱誠，希望能夠先從基層磨鍊1~3年，我相當讚同郭台銘總裁 [ 魔鬼藏在細節裡] 這句話 , 基層工作是公司一切業務的基礎 ....再舉自己比年輕畢業生更重視細節或溝通技巧的實例...
3. 同上 , 人資若要找基層人員, 會擔心你的年齡只是在騎驢找馬 , 若要找一個稍有經驗的人 , 你可能又不夠資格 (還有更有經驗的競爭者) , 既然經驗這點是無法改變的事實 , 所以只能在你過去的經驗自傳中 , 儘量以實例的方式 , 描述你曾遇上什麼樣特別的狀況 , 你又是怎麼面對及處理的 , 這是用你的觀念和態度 , 來彌補你經驗不足的好方法 (以行政工作來說 , 有時人資寧可找一個觀念態度比較好的人來做 , 也不想找一個己經有經驗,但太有主見而難以配合的人)
4. 基本上 , 如果你可以儘量把你能接受的條件與狀況寫清楚 , 也可以有助於增加面試的機率 , 例如 希望薪資 , 寫"依公司規定" , 就沒有寫 "23000~25000"來得好 , 因為 , 公司並不知道公司規定的薪資是否能讓一個28歲的求職者接受 , 甚至預設你可能不會接受的立場 ; 此外 , 若你的工作經歷不多 , 那麼詳述你20歲後的經歷就很有必要 , 理論上正規高中畢業是18歲,大學畢業是22歲,若你是18歲高中畢業後先就業一陣子 , 再去唸大學 ,或是剛從研究所畢業 , 最好都詳述一下你在這段期間為什麼會做這樣的選擇 , 期間是否有任何工作的經驗 , 若有中斷 (沒工作也沒就學) , 更要解釋一下這段期間的過程
PS. 一般來說...公司看的應該是法定年齡,而不是虛歲,所以你大概是26、7歲的實歲吧 , 我覺得還不至於沒有競爭力 , 重點應該是在於你讓公司看到的觀念與態度
外地人，面試當時還沒有落腳處
我只補充這點，
我和其它大大的看法不一樣
就我自己的經驗…
相信我 這有很大的關係…
就我自己面試的經驗…
有一半以上的公司都會詢問
尤其特別是某類型的職缺
他們會希望流動性不要太大
一方面是怕好不容易訓練完畢…
結果作沒多久又跑了…
總之 若是職缺有牽涉到公司較重要 或專業的部份
這個會是很重要的考慮因素…
當面試時會透過各種方式了解你的穩定性…
我也沒什麼專業的地方 所以一直找不到自己喜歡的工作
一直常常換工作
所以只能退也求其次 只要有工作就作
我今年虛歲28歲囉。
【還好啦！不會太老】
畢業已經超過一年了（去年畢業的），回家鄉之後求職一直不順遂，
【人浮於事，求職不順遂是一般人普遍的現象】
可能我念的不是名校，回南部家鄉學校的名聲不管用（中部私立科大）
【不能說沒有影響關係，但並不是絕對的因素】
於是就回頭投中部的工作，的確是有機會面試但沒有下文，因為基層行政這種工作幾乎都是年輕小美眉搶著要。
【也沒錯，基層行政這種工作幾乎都是年輕小美眉搶著要，至於大學畢業生應該做更高一層級的工作】
依照我的年齡應該要有更好的工作經驗了。
【沒錯】
我自己猜想找不到工作的原因如下：
1.外地人，面試當時還沒有落腳處
【不相干，本地或外地人對於求職錄取與否一點關係也沒有】
2.年紀不小，而且是適婚年齡（怕我待不久就請婚假）
【這就公家機關而言不存在，但就私人機關來說，或許是考慮因素之一】
3.沒相關經驗
【這有可能】
我增加了幾項
4.僧多粥少，人浮於事
5.專業能力不夠強
6.工作態度不夠好
2010-07-04 21:45:30 補充：
有時候要找到適任的工作，是可遇不可求的，可多方打聽接觸，只要不太挑剔，慢慢累積工作經驗，還是會機會的。