休息日加班時數 - 加班

公司為百大企業，週休二日（六日）
六日其一為休息日或例假日，
已知若休息日加班出勤未滿4小時，
員工若有事請假 ，可依實際加班時數計

但公司卻拿出關於加班的勞動部函釋，
然後跟我們解讀休息日若未滿4小時，
可配合協商取消剩餘時數，以實際時數計

這種類似員工自行請假，但卻是資方要求
而實際事後也沒請假紀錄，
僅以書面要求員工簽名，爾後依規施行，
國定假日也有相同情況，未滿8小時依實際出勤時數計

想請問這種簽一個名，就將作一算四抹殺
是否違法？



--