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※ 引述《george94 (痴呆貓)》之銘言： : 暑假進來了一批暑期工讀的學生 : 老闆丟給主管帶，主管丟給組長帶，然後不知道為什麼就變成我在帶... : 老實說沒有什麼帶人的經驗，問主管跟組長他們又說不太清楚 : 感覺就是也沒什麼規劃 : 一下說讓他們作一些簡單的、routine的事就好 : 一下子又說 ...
暑假進來了一批暑期工讀的學生 老闆丟給主管帶，主管丟給組長帶，然後不知道為什麼就變成我在帶... 老實說沒有什麼帶人的經驗，問主管跟組長他們又說不太清楚 感覺就是也沒什麼規劃 一下說讓他們作一些簡單的、routine的事就好 一下子又說要讓他們的工作有點變化性，不要讓他們覺得無聊 但要做有變化的就要花時間學 ...
1.新聞標題職場調查：多數員工不覺得變得更幸福 老闆卻不認同 2.網址連結https://www.worldjournal.com/wj/story/121187/7260755 3.新聞內文 管理顧問公司德勤（Deloitte）和研究機構Workplace Intelligence今年3月間，針對 3150 ...
剛剛結束面試... 課長請假 由人資代替 這就代表 沒有錄用的意思吧? 我...是人資的業績 ---- Sent from BePTT on my Samsung SM-A528B - ...
公司對特休並無規範需要提前多久請， 然而 老闆最近忽然靈感大發，要求特休要提前請2週請。 想問問大家的公司特休都是規定要多久前請？ 想先瞭解其他公司的規定，再來跟公司討論特休規定。 ———— 補充一些相關背景： 公司為非常小的公司。（貿易類，產品小眾） 我是辦公室內勤的工作，整個部門只有三個人。 週休 ...
結論：不想賣肝不想犧牲人生大部分時間就不要去 我原本有一份普普通通的工作，薪水不高但也不低，勉勉強強可以在高物價的大台北地區 生活，而且也因為工作到了一個階段，才剛被調薪，原本想說沒什麼意外大概就這樣繼續 在這邊一直做了吧。 在某月初的時候被某方公司邀約面試，這個職位薪水比我目前的高，至少這個薪資水平 ...
※ 引述《XD456 (佛系投資)》之銘言： : 上禮拜和高中同學聚餐 聊到6月底要去日本8天 : 其中一個說 阿你2月不是才去泰國 : 我說 對阿 我8月還要去土耳其 : 疫情這麼久沒出國 帶老婆小孩出國很正常啊 : 一群人馬上開始嘴我 說我的工作很爽 想請就請 : 我就想阿 3次出國才用18天假 : 28 ...
有一個好朋友 工作是外銷業務性質，兼有一些內銷客戶 不過都是坐辦公室準時下班 月薪只有四萬元，沒有實質的業績獎金 部門在公司比較不受重視，但工作上又有很多重點客戶開發 事情雜也容易被老闆注意 這個工作的好處是出入自由 要出門去看醫生辦事都沒人管，偶爾下午可提早回家 但上個月因為請假多，所以領薪資時發現績 ...
要想要不撕破臉又想要明確表達你已經超載 趁你現在是孕婦的時候 一定要好好發揮 1. 先做自己的業務AAA 主管若是問了別的業務交接給你的事項BBB 你就很明確的問主管and#34;所以你要我放棄這個 改作BBB嗎?and#34; 若主管肯定 你就寄信給主管 and#34;依照您的指示 AA ...
唉~~真是紙包不住火 從頭到尾我都沒承認 沒想到後來竟然還是被發現了 因為我的公司是外包的 接客戶的案子做 並駐點在客戶端工作 最近目前駐點的客戶因為組織異動縮減人力 為了要幫我找新的駐點 我的公司把我履歷投給別的客戶 那個客戶回覆說之前有收過我的履歷 因此被公司發現我有在找工作:( ※ 引述《Happy ...
各位Salary版的鄉民們好，自從發現這個版後就潛水至今，現在終於輪到我尋求鄉民們的 指點迷津了。 【背景】 私立大學環工系畢業，29歲。 曾擔任公部門行政助理4年，以及約20人環境顧問業之助理工程師半年。 現職為上市櫃半導體公司之測試助理工程師，目前入職滿兩個月。 【想離開現職的原因】 ▍跨專業幅度過 ...
目前我還在職中 但最近想找新工作 因為去面試常常請假 但還沒讓公司知道我是去找工作 結果上面的人就有關注說 「最近常請假，有什麼需要協助的呢」 甚至還這樣說 「有什麼事情都可以說，找工作也可以說喔」 看來也猜到我是去找工作了 不過目前我是都還沒承認 請問我該怎麼回答比較好呢？ 如果承認自己去找工作ok嗎？ ...
1.新聞標題準時下班卻被罵！老闆質問「有什麼好急著下班的」網一面倒：不下班有加班 費嗎？ 2.網址連結https://www.storm.mg/lifestyle/4787543 3.新聞內文 亞洲的公司文化中「上班打卡制，下班責任制」經常為人詬病，近日就有一名網友在臉書 發文表示，明明到了下班時間，而且工作 ...
如題 想聊聊關於薪資結構這塊的問題， 我發現台灣很多公司都喜歡在薪資結構拆很多津貼還有全勤，然後底薪超低的，加班費超 少，但是請假扣薪卻很重 我知道大廠比較不會搞這些名目，但是台灣還是中小企業居多，對於勞工來說是很血汗的 想知道大家對於公司薪資結構的問題，會不會影響自己去任職的意願，還是大家都是談年 薪的 ...
※ 引述《nainai1220 (回到正軌)》之銘言： : 我們是很小的公司，因為接連走了兩人，其中一位職位很多工，但因為找不到人所以把 他 : 其中一份工作和我的本業完全無關，操作上也不熟，只會很基本的皮毛，加上自己本來 的 : 我犯的錯是出在一個細節，交接時不會講到這麼細，也是別的同事pass過來的東西我 ...
南部地區沒有多少選擇，如果沒換可能現職做到退休了。 A.現職 優點： 1.工作量合理，薪資N 2.主管好溝通 3.自主性比較高 4.公司對於業績沒有要求 5.公司較大，硬體設備很好 6.有行政人員協助一些小事 7.請假比較容易，但重大節日要輪班 缺點： 1.當初談好的總薪資有落差，但公司是說因為在人事制度 ...
※ 引述《nainai1220 (回到正軌)》之銘言： : 我們是很小的公司，因為接連走了兩人，其中一位職位很多工，但因為找不到人所以把 他 : 其中一份工作和我的本業完全無關，操作上也不熟，只會很基本的皮毛，加上自己本來 的 : 我犯的錯是出在一個細節，交接時不會講到這麼細，也是別的同事pass過來的東西我 ...
※ 引述《nainai1220 (回到正軌)》之銘言： : 我們是很小的公司，因為接連走了兩人，其中一位職位很多工，但因為找不到人所以把他原先部分工作派到我身上（網路相關）。 : 其中一份工作和我的本業完全無關，操作上也不熟，只會很基本的皮毛，加上自己本來的業務也很忙，沒時間去好好研究代理的工作。後來弄錯一個 ...
我們是很小的公司，因為接連走了兩人，其中一位職位很多工，但因為找不到人所以把他原先部分工作派到我身上（網路相關）。 其中一份工作和我的本業完全無關，操作上也不熟，只會很基本的皮毛，加上自己本來的業務也很忙，沒時間去好好研究代理的工作。後來弄錯一個地方，客戶有因此生氣，主管（不同部門，其實我該負責的主管不是他 ...
一句話，離職 就這是被凹了，你心裡不可能會平衡的，只能找一些理由來騙自己 我以前工作也遇過這這種情況 你一旦代理以後就是一定被凹，別想說只是暫時 找人歸找人，但找人期間誰來做?一定是你嘛! 就算找到人，如果請假誰來做?一定還是你啊! 還有你應該不是社會新鮮人了，拜託別再相信老闆很好了 老闆的想法 ...
