全家便利商店時薪低於95 - 工讀

照勞基法當然是可以投訴的是關民事訴訟的只要是侵害他人的一切(例如:名譽財產自由貞操)都算喔其實不只除非你未滿18歲那就沒辦法了喔因為勞基法是保障18歲(含)以上的工作者不到18歲雇用的老闆就犯法看你是哪種情況了喔有問題歡迎補充2010-08-1400:36:07補充：那當然可以投訴你怕麻煩我可以交你跟他談判你說:如果你時薪不調高的話我就去提出訴訟到時候你可以能要花好幾萬的賠償金到時候傳出去了可能沒幾個人要來你這打工了PS:這種方法雖然乍看很

我朋友在711時薪也是80喔要看711的老闆不然就是時間一小時95時間會排的很奇怪工作時數少有時候一天工作三五小時就叫你回家

你投訴的話我想~你就不可能會留在那裡工作了全家便利商店加盟店都不按照勞基法的規定時薪的部份都是有店長自己去決定一小時給多少只有直營店及少部分的加盟店才會按照勞基法我之前在板橋的全家做時薪也是80元而且沒有勞健保我在全家做的時間有一年半之多時薪都還是維持在80元也無勞健保我實在受不暸這種待遇之後我從今年6月開始就轉行到7-11去7-11的待遇都比全家好都按照勞基法的規定不管是加盟店還是直營店都一樣一小時的時薪95元還有��

依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力；對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。基本工資業經本會以96年6月22日勞動2字第0960130576號令發布修正為每月新臺幣（以下同）17,280元，每小時95元，並自中華民國96年7月1日起生效。前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（2週84小時）履行勞務之最低報酬。後者係為約定按「時」計酬者單位時間之最低

核釋基本工資自中華民國九十六年七月一日起修正為每月新臺幣（以下同）一萬七千二百八十元，每小時九十五元。按時計酬者，勞資雙方以不低於九十五元約定每小時工資額，除另有約定外，允認已給付勞動基準法第三十九條所定例假日照給之工資，毋須再行加給；其逾法定正常工時延時工作或於休假日出勤工作者，應以前開約定之金額核計同法第二十四條之延時工資及第三十九條休假日（出勤）之工資。按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時

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