在一片經濟不景氣及金融風暴的聲浪中，仍有一個獨立特出的專業機構廣發徵召令，號
召具有其要求的專業人士加入其機構，共創未來。
全球四大會計師事務所，如：KPMG、PricewaterhouseCoopers、Deloitte、Ernst &
Young，以及國際性機構，如：McGladrey and Grant Thornton均需要具有稅務、審計及
企業管理專長的人士加入，以增加其服務客戶的能量；而在一般企業界，則也同時需要具
有會計專業的人員加入公司，處理公司內部各項會計專業事務。
根據The Bureau of Labor Statistics的統計，財會專業工作的需求量，自2008年至
2018年將提昇22%，而增加的工作機會則高達50萬個；另外，在一個針對會計從業人員進
行的調查中顯示，有74%的受訪者認為，其所服務之公司因為營業額將會成長，而隨著營
業額的成長，相對財會專才的需求量也增加。
在其他金融產業一片縮減人事支出的現況下，是什麼原因使得會計專業的職缺需求量
增加呢？彙整多位跨領域專家的觀察，原因可以歸納如下：1.企業獲利增加：因為企業獲
利增加使得交易量增加，而交易量增加就需要更多人員來審核企業內部的交易紀錄及會計
事項；2.法令的變更及增加：為因應法令的增修，企業需要更多且具有最新專業智能的從
業人員，協助公司判斷公司各項交易的適法性；3.會計師事務所人力斷層：在2008年至
2009年間，各大會計師事務所減少校園徵才的需求，因而導致現階段人力斷層，為彌補過
去這幾年的人力縮減而造成的人力短缺，各事務所現積極的與校園合作徵才，期望能快速
補足人力的斷層。
現在讓我們來看看各大會計事務所最近一年的人才需求是如何：
KPMG：
在2010年-2011年期間該事務所已經增加了51000名專業人員，並且預
計在未來的五年要另行增聘50000名專業人員。
Ernst & Young：
預計在2011.7.1-2012.6.30及2012.7.1-2013.6.30此兩年期
間，每年要增聘55000名專業人員；另外在北美、中南美以及
以色列，每年共要增聘15000名具財會專業工作經驗的人員。
Deloitte：在2011年已增聘49000名專業員工，預計於2012年也要增聘同額的
專業人士。
PwC：預計在2012.6.30截止前，要增聘40000名專業人員。
上述各大會計師事務所徵聘人員所需的資歷，從一般社會新鮮人到具工作經驗的資深
經理不等，而從事的工作領域則包括：傳統的審計、稅務規劃到改善企業營運效能的管理
顧問、協助企業籌募低資金成本的財務顧問、企業購併、法令遵循等跨領域的專業需求。
而一般企業界則須具三年工作經驗的會計人員、財務分析人員以及具五年以上工作經
驗的財會主管。
根據2012 Robert Half Salary Guide的薪資調查結果：
四大會計師事務所審計工作之年薪：
1-3年為美金$58,750-$74,250
Senior為美金$71,000-$92,250
Senior manager為美金$108,000-$171,750
中小型企業具一年工作經驗之會計人員年薪：美金$36,750-$45,500
大型企業相關專業人員之年薪：
資深內部稽核人員：美金$71,750-$94,000
財務長：美金$142,750-$199,000
最後，根據四大會計師事務所發言人指出，各事務所除美國本土外，對新興市場及地區，
如：巴西俄羅斯中國等國的人力需求非常大。
希望以上最新資訊，對要踏入財會領域的人士，有很好的參考價值，也對未來自己的事業
規劃提供正面且明確的指引。
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召具有其要求的專業人士加入其機構，共創未來。
全球四大會計師事務所，如：KPMG、PricewaterhouseCoopers、Deloitte、Ernst &
Young，以及國際性機構，如：McGladrey and Grant Thornton均需要具有稅務、審計及
企業管理專長的人士加入，以增加其服務客戶的能量；而在一般企業界，則也同時需要具
有會計專業的人員加入公司，處理公司內部各項會計專業事務。
根據The Bureau of Labor Statistics的統計，財會專業工作的需求量，自2008年至
2018年將提昇22%，而增加的工作機會則高達50萬個；另外，在一個針對會計從業人員進
行的調查中顯示，有74%的受訪者認為，其所服務之公司因為營業額將會成長，而隨著營
業額的成長，相對財會專才的需求量也增加。
在其他金融產業一片縮減人事支出的現況下，是什麼原因使得會計專業的職缺需求量
增加呢？彙整多位跨領域專家的觀察，原因可以歸納如下：1.企業獲利增加：因為企業獲
利增加使得交易量增加，而交易量增加就需要更多人員來審核企業內部的交易紀錄及會計
事項；2.法令的變更及增加：為因應法令的增修，企業需要更多且具有最新專業智能的從
業人員，協助公司判斷公司各項交易的適法性；3.會計師事務所人力斷層：在2008年至
2009年間，各大會計師事務所減少校園徵才的需求，因而導致現階段人力斷層，為彌補過
去這幾年的人力縮減而造成的人力短缺，各事務所現積極的與校園合作徵才，期望能快速
補足人力的斷層。
現在讓我們來看看各大會計事務所最近一年的人才需求是如何：
KPMG：
在2010年-2011年期間該事務所已經增加了51000名專業人員，並且預
計在未來的五年要另行增聘50000名專業人員。
Ernst & Young：
預計在2011.7.1-2012.6.30及2012.7.1-2013.6.30此兩年期
間，每年要增聘55000名專業人員；另外在北美、中南美以及
以色列，每年共要增聘15000名具財會專業工作經驗的人員。
Deloitte：在2011年已增聘49000名專業員工，預計於2012年也要增聘同額的
專業人士。
PwC：預計在2012.6.30截止前，要增聘40000名專業人員。
上述各大會計師事務所徵聘人員所需的資歷，從一般社會新鮮人到具工作經驗的資深
經理不等，而從事的工作領域則包括：傳統的審計、稅務規劃到改善企業營運效能的管理
顧問、協助企業籌募低資金成本的財務顧問、企業購併、法令遵循等跨領域的專業需求。
而一般企業界則須具三年工作經驗的會計人員、財務分析人員以及具五年以上工作經
驗的財會主管。
根據2012 Robert Half Salary Guide的薪資調查結果：
四大會計師事務所審計工作之年薪：
1-3年為美金$58,750-$74,250
Senior為美金$71,000-$92,250
Senior manager為美金$108,000-$171,750
中小型企業具一年工作經驗之會計人員年薪：美金$36,750-$45,500
大型企業相關專業人員之年薪：
資深內部稽核人員：美金$71,750-$94,000
財務長：美金$142,750-$199,000
最後，根據四大會計師事務所發言人指出，各事務所除美國本土外，對新興市場及地區，
如：巴西俄羅斯中國等國的人力需求非常大。
希望以上最新資訊，對要踏入財會領域的人士，有很好的參考價值，也對未來自己的事業
規劃提供正面且明確的指引。
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