公司查得到兼職嗎? - 職場

By Oliver
at 2019-12-28T17:30

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最近公司發了一份新公文，要求員工不得兼職

因為自己下班有在兼差，也有勞健保跟勞退

想問公司人資會知道嗎?

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Tags: 職場

All Comments

By Aaliyah
at 2019-12-29T14:41

噗...施主心中已有答案

By Lucy
at 2020-01-03T12:59

健保會同時保兩處??

By Robert
at 2020-01-05T04:21

健保不能重複保你搞錯了吧

By Isla
at 2020-01-08T18:30

下班後是你的私人時間兼不兼職關他屁事

By Aaliyah
at 2020-01-09T06:15

兼差會問可以不幫你保勞保但要私底下講好

By Kelly
at 2020-01-14T02:47

勞保保兩份會打來公司問

By Mary
at 2020-01-18T07:39

樓上真的？

By Faithe
at 2020-01-21T08:25

同行業的確會禁止，不同行業我覺得管太多

By Delia
at 2020-01-26T07:51

我們公司契約明訂不行，所以兼差的不行有勞健保吧

By Caroline
at 2020-01-27T07:45

勞保5人以上公司一定要加保，薪資若以時薪計算就以部分工
時人員加保，勞保局不會通知原投保單位

By Hedda
at 2020-01-31T06:13

健保重覆投保，健保署會發函給本人請其擇主要工作之投保
單位加保，也不會通知公司

By Charlotte
at 2020-02-01T10:18

跟兼職公司說我不要保勞健保，他們應該也樂於答應吧~

By Leila
at 2020-02-03T02:57

HR不可能從勞健保局那得知員工是否另有工作

By Dora
at 2020-02-07T18:06

1.公司不會知道，除非你主動提供勞保投保紀錄2.無論幾
份工作請務必投保勞保不會互相影響，因為事關職災理賠
，保正職，兼職有意外無法理賠3.健保依最高薪水投保，
兼職及正職擇高投保即可。

By Ingrid
at 2020-02-09T05:28

聽前公司總務課的人說過勞保重複投保的話，好像會通知
原投保單位避免重複加保耶。

By Ina
at 2020-02-13T11:54

推文別誤導了... 如果重複加保的兩方都是公司，根本不
會通知兩方公司，如果一方是工會才會通知工會

By Selena
at 2020-02-17T08:31

想要兼職就放心去兼職，競業禁止也不是雇主說的算

By Robert
at 2020-02-18T03:08

要證明兼職影響工作，或其它請看法條，然後沒有罰則，
之前我就是在外面工會保，年資很久不想中斷，而眼前的
工作是臨時派遣的，人資也沒輒，後來時間到就不續約我
當然是以其它理由，供你參考

By Brianna
at 2020-02-22T16:56

拜託，勞保重複保是勞工本身的權益好嗎 = =
說會通知真的是太可笑了

By Thomas
at 2020-02-27T12:19

公司就算發了禁止兼差公告，只要公司沒給你簽約金公司也
不能拿你怎樣(指辭退之類的)

By Ida
at 2020-02-27T19:41

但如同上面所說的，其他地方你一定會被弄

By Erin
at 2020-02-29T07:05

另，這年頭個資法管超嚴，除非你個人自願或公司用其他非
法手段調查，否則公家機關不可能透露任何你的個資讓公司
知道，某些推文要回之前查查法條會死嗎

By Joe
at 2020-03-01T05:10

只要不是保工會跟兼職的說不保健保就沒問題他們還很高
興省一筆健保費

By Ula
at 2020-03-02T23:15

健保兼職的不會保但是勞保一定要保，公司不會知道，之
前兼職過一年，除非你自己主動跟公司說

By Hamiltion
at 2020-03-07T08:33

不能早上上711 下午去全家

By Delia
at 2020-03-09T17:37

不要有勞健保就好了我也下班兼職家教跟其他的

By Puput
at 2020-03-14T16:54

雇主替員工投保勞保是法律的強制規定，一直教唆別人違法
的人到底在想啥………………

By Lucy
at 2020-03-16T01:37

哪天原po在兼職路上發生事故是你們這些叫別人不要保的人
賠償他嗎？

By Ethan
at 2020-03-16T12:34

重覆加保會通知哦，和個資無關

By Charlotte
at 2020-03-19T05:45

會通知後面投保兼職公司轉交本人，並不會通知原正職公司
，如果原正職公司莫名知道基本上已經直接違反個資法了
公家機關不會做這種沒事找事的事情

By Kristin
at 2020-03-24T04:56

https://ibb.co/W0CQpcR
https://is.gd/clZ4Sr
公司沒要養員工一輩子，員工可兼差的！

By Megan
at 2020-03-25T08:32

健保只能一邊保可以跟兼職的說不要幫你保健保

By Eartha
at 2020-03-27T16:03

勞保本來就兩邊都要幫你保

By Frederica
at 2020-03-31T15:59

認識一個上班時間11-16去兼差好扯已經快3年了好想檢
舉

By Edwina
at 2020-04-03T19:37

長知識推以上推文

請感冒同仁感冒戴口罩是否涉及歧視

By Genevieve
at 2019-12-28T06:10

總之小弟經過大半年的動盪，找到了算是穩定(又安逸?)的工作不過最近有很困擾的事情小弟的主管大概一兩個月前感冒至今他都是走一進辦公室就脫口罩的路線(然後狂咳給你聽) 公文或其他書類文件，他在看的時候，也不自覺會咳上兩口再轉交給我登打或存查。然後這兩天小弟的同事也感冒了，照著主管的路線， ...

雷包下屬還丟鍋給我背

By Harry
at 2019-12-27T23:38

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By Daph Bay
at 2019-12-27T23:04

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現在不少公司上班刷卡都有彈性時間，例如小弟待過的公司，有的表訂八點上班，可以彈性到八點半前上班，或是表訂八點半上班，彈性到九點前刷卡也不算遲到，除了彈性半小時，也有聽說彈性一小時的，另外當然晚到公司，下班時間也就順延，不過這種上班刷卡彈性，多半適用在辦公室性質的工作，如果是生產作業性質 ...

派遣歸零？台電200工程師年底失業

By Noah
at 2019-12-27T19:01

推 gv390: 做二十年，應該早知道派遣有這個問題了吧... 12/27 15:29 → gv390: 雖然不厚道，可是總不可能派遣二十年，突然轉正吧 12/27 15:29 → emuplayer: 總不能直接轉成正式吧那就太扯了 ...

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