到職日扣薪問題 - 薪水

Mary · 2018-10-14

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大家好，
直接進入正題，因為公司說9/1.9/2是休假，
叫我9/3再去報到
就這樣到了發薪日
發現薪水跟當初談的不一樣
就算加了全勤獎金和節金和勞健保
依然不到當初說的薪資
後來我把到職日前的兩天加回來
還是不到約定的薪水
主要是想問說到職前就算是假日
依然會扣你薪水嗎？

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薪水

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James2018-10-15

下個月領正常薪水再看看吧

Xanthe2018-10-17

方便請問是什麼行業嗎

Megan2018-10-21

薪資/28*30=還原成一個月，剩下問公司

Sierra Rose2018-10-22

你9/3日才報到自然不會給你9/1-2的薪水

Joseph2018-10-27

跟公司要薪資條

Zora2018-10-28

這很正常幾號報到從幾號算
台灣沒公司那麼佛給你那兩天薪資

Leila2018-10-31

你9/3日才是公司員工實際做一個月是你自己認為的好嗎

Carolina Franco2018-11-04

HR算很精的

Zanna2018-11-07

那天到職就從那天開始算薪水這不是很正常的嗎

Audriana2018-11-09

還要扣公司的福利金喔！有些傳產這筆很多

Elizabeth2018-11-11

9/3才是你到職日實際做一個月是你自己認為+1

Hamiltion2018-11-13

就像清明連假後去報到上班前面的休假不會算給你
除非你是8/31到職 9.1和9.2才會算給你

Delia2018-11-17

你9.1和9.2沒有上班何來的實際做一個月

Madame2018-11-21

正常算法就月薪/30*28啊，做幾天給幾天，但是如果加了回
去還不到當初約定的薪資，那就有問題

Edward Lewis2018-11-23

原PO都說了加上前兩天的錢還是不到約定金額....

Edwina2018-11-25

還有勞退的部分記得算不清楚就問你們的hr

Una2018-11-25

怎不直接去問你們公司算薪水的，在這問ㄧ堆就是答案
嗎？

Odelette2018-11-29

先確認公司結薪區間是不是26 25之類的

Edwina2018-12-03

到職前，不是公司員工，並非扣薪，而是不計薪

Olivia2018-12-04

9月3號上班是你們合意日期。你也同意了，報到日開始

Lauren2018-12-07

9月3號上班是你們合意日期。你也同意了，報到日開始
進行計薪，這很合理呀

Candice2018-12-10

幾號到職就幾號算啊，還追溯勒

Eartha2018-12-12

同樣9/3報到有拿到九月全薪每間做法不同

Audriana2018-12-17

不是吃定你而是一般公司都會這樣算

Donna2018-12-17

他們不會幫你計算你最有利的到職日QQ

Zanna2018-12-20

我7/9報到中秋獎金一毛也沒有我也是傳產行銷企劃

Margaret2018-12-24

當然不可能讓你 8/31 上班啊，公司還要幫你付八月
健保費

Thomas2018-12-27

隨時可到職但人家又不是隨時需要你而且一般來說考勤月

Robert2018-12-28

和月曆月是不一樣的有些考勤月是21到20 你薪水是算到20號
而已但下個月就是拿到完整的了然後有些更詭異的企業比

Rae2018-12-31

一般都是從報到日起算啦，也不是要吃你錢。

Franklin2018-12-31

如說台塑集團薪水裡面會有一筆奇怪的名義是下個月才能拿
到的這一筆你永遠會被扣住直到離職才拿得回來

Ivy2019-01-03

所以如果在台塑關係企業你要到第三個月才會拿到完整薪水

Anthony2019-01-06

算在職日啊你9/1.2又不在職

Aaliyah2019-01-09

你真的滿菜的你談是談隨時可報到但是就公司來說
他是看報到日是哪天呀那兩天放假怎麼可能算給你

Yedda2019-01-11

這也不是什麼吃定你是菜鳥是你那兩天本來就不是
公司員工呀

Brianna2019-01-15

是第一次出來工作的嗎，這種問題還會出來問

Harry2019-01-19

9/3到職有拿到9月全薪+1
但扣兩天也並不違法

Caroline2019-01-24

樓上怎麼這麼好一樣9/3到職入帳薪資=28/30約定薪資

Suhail Hany2019-01-27

9/3起算薪覺得有差低調去問人資計算公式

Ula2019-01-29

我之前4/5報到，因為4/2到4/5是休假日，所以人資要我不
用4/1報到，延到4/5

Ivy2019-01-29

4/2到4/4是休假日才對

Daph Bay2019-02-03

這不叫扣薪，是本來就是從報到當天開始算薪水

Kyle2019-02-07

不用爭8/31上班這件事了，畢竟你也同意公司叫你9/3報到

Mason2019-02-10

不過只要實領+2日<月薪那就是有扣薪水

Ina2019-02-10

噓dodoru，連文章都沒看清楚就不要上來嘴泡了
原PO是把報到前的薪水加進去還少於應領月薪
你講的那麼肯定是單純沒看清楚還是慣老闆本人？

Kama2019-02-12

扼~我不是沒看清楚，是原PO推文問所以就算實際做了一個月
還是要扣你兩天薪水的意思嗎，等於把9/1~9/2當作是被扣掉
，但實際上那兩天本來就沒有到職，所以並不是被扣薪兩天。

Agatha2019-02-14

第一次出來工作齁公司不是慈善單位好嗎

Gilbert2019-02-17

至於月薪/30*28 還是不到應領月薪，問一下人資計算方式就

Caitlin2019-02-20

好了，問一下很簡單所以原本沒有想要特別推文，畢竟前面

Anonymous2019-02-23

推文也都有講了。

Barb Cronin2019-02-23

真D菜學個經驗吧

Blanche2019-02-27

我覺得合理阿 9/3報到為什麼要多給你兩天薪水?
至於你認為薪水有少算那就詢問HR是怎麼扣的

Frederic2019-03-01

這個很正常

Harry2019-03-01

這就跟主管選禮拜五砍人意思一樣就是不給你週末薪水

Ina2019-03-02

傳說中的到職不足月

Erin2019-03-04

這樣就全薪/30*28啊,你可以問HR詳細的薪資算法

Ethan2019-03-09

很正常啊公司都算很精的除非這個職務「非常非常非常
」缺人才有可能要你8/31報到，但這種缺成這樣的職缺你
就不用期望會有多好啦職場很多細節可以觀察公司的

Zenobia2019-03-10

我前公司就有讓人月底報到的因為怕對方臨時反悔不來，
不過那職缺進來每個人大概也做不了多久 XD

Hedwig2019-03-14

你真的菜 12/3星期一離職只會算上班天數假日不算

Dora2019-03-15

我記得上班日未滿不知道幾天都是以日計算假日不能算

Eartha2019-03-17

你這菜逼八也想得太美了吧，明明3號才成為員工

Hazel2019-03-17

是說勸你不要去問因為HR會笑你以外貪婪的名聲還會傳開

Todd Johnson2019-03-20

沒有人吃定你是你搞不清楚狀況

Olive2019-03-21

很常這樣啊，之前我親戚也是到職日遇到連假被延後，勞保
少保好幾天。
公司硬要省這幾天的工錢。

Christine2019-03-22

這樣做不違法啦因為你也接受到職日延後了

Susan2019-03-24

月薪問題做滿一個月看看到底多少，沒有就打帶跑囉

Donna2019-03-28

你的認知錯誤

Christine2019-03-30

很多這樣搞的等妳過了三個月會發現一直過不了試用期

Donna2019-04-03

我前公司有人被卡一年的
機械業的行銷企劃

Vanessa2019-04-08

太菜了吧誰會給你8/31報到阿

Elvira2019-04-09

在台灣要以最惡的心態去度量人性

Rosalind2019-04-10

01也有一篇,也是你嗎？

到職日扣薪問題 - 薪水

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