跟英國同事聊特休假,才知道... - 加班
By Ida
at 2018-10-13T15:31
at 2018-10-13T15:31
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(原文恕刪)
有點晚看到這篇,關於德國的話有些資訊希望提供大家一些參考
目前在德國工作第三年,自上一次我發文已經過了一年
今年終於開始在正規的傳統製造廠工作
*關於福委會 & 工會
〈先提一下,我不太清楚一些德文字該如何準確翻成中文,煩請指正〉
福委會在一般規模至少有25人左右的公司,員工裡就可以自行先討論是否要成立
通常會有一個比較有sense的同事 〈可能私生活裡就對相關法令比較了解也在意的〉
主動先私下詢問同事間的意願,統籌一下願意的人數
不過我不太清楚是否有最低人數需求
統籌完畢後,大家再一起投票選代表,當然這位一開始揪人的當選機率高一些
之後代表就可以跟老闆說:嘿,我們要成立福委會,這些是名單
依照法令,老闆不能不准,也不能因此開除揪人或被選代表的那位員工
之後就可以雙方進行福利談判,舉凡假不夠、制度不好、老闆機車等等...
在德國有一個廣為人知的IG Metall工會,此工會是一個為勞工發聲的聯合組織
有點屬於第三方,基本上正規的製造廠,公司給的福利都是遵照這個組織訂定的
他們與資方可以談的有很多:如薪水分等制度、加班制度、工時...等等等
所以許多罷工活動也多少跟IG Metall有關係,或是由他們策劃的
*關於特休
有了前面的認識,再來淺談各個點
德國按照每個邦不同,基本特休天也不同,大部份是27天
這個天數不管老闆有多摳,一定要給足
再依照每個公司福利的不同,許多規模好一點的會給到30天
這些特休天為全薪,老闆不能不讓你休
基本上公司會請原工盡量在每一年初先把「長假」安排好,以免公司安排到你出差
如果你假排好了,公司卻在之後有不得不交給你的任務而與假期衝突
公司就要補償你,至於如何補償...呃我還沒遇過也沒問過不清楚 XD
至於凌散的天數,就比較沒差,想請就請
這個特休其實帶來了一個工作文化:
1) 你突然跟大家說你下個月不在,沒人能夠嘴你,包括主管、主管的主管、總經理
2) 每個人都有另一個同事彼此代理
3) 容易找不到人 〈工作著重在溝通協調的我表示淚流滿面〉
註:這個特休天數也是可以個人爭取的
有聽過個朋友談到50天特休的,不過薪水可能要的少一點就是了
每個人重視的東西都不太一樣
*關於工時
前面有其他大大PO歐盟的文章參考
一般常見為40個小時,我們公司老一點員工可以決定35小時或40小時
因為很早以前公司還沒跟著IG Metall,當然薪水也會跟著調整
〈我們公司新制為35小時〉
許多我的同事其實偏好40小時,因為他們覺得事情做不完...
而且加班時數太多會被「硬性的勸說」:回去放假!〈下面解釋〉
*關於加班,彈性上班
有些公司有進行彈性上班制,這個可以解釋為什麼好像歐洲人星期五都很早下班
規則很簡單:週工時35小時,做好做滿。幾點上下班?自己決定!
德國人很喜歡早上7點8點的就進公司,下午2點3點的下班
或者我喜歡週一到週四早上8點多進公司,因為工作性質常開會,大概忙到5點多下班
至於週五我就上到12點,所以常一起開會的同事就說好彼此星期五沒急事別排會議!
德國人喜歡早起把事情早做完,他們說:這樣回家後還有很多太陽可以曬喔!
因為有打卡,每天你早走晚走,系統都幫你算好累計
最低可以到 -30小時〈這個人一直早走,算至目前欠公司30小時〉
最高可以到 +30小時〈這個人一直晚走,算至目前公司欠他30小時〉
假設我到目前總共多上了8小時班,那下週我可能早上有事,比如去洗牙(咦?)、辦文件
就可以拿這個時數來充一下,或者沒多上也沒差,因為可以到負值
所以德國的打卡反而是用來看勞資彼此欠多少工時,不是看有沒有準時
至少在我們公司,唯一一個需要準時的事情只有開會
辦公室何時進何時走?沒人有空或有興趣管你......包括老闆們
*關於病假
如果一般例行檢查,上述的彈性工時就可以拿去用
沒有彈性工時制度的公司比較麻煩,要跟老闆說
至於重感冒、手術、其他狀況等「會影響到你工作能力的問題」發生時
去看醫生他們會寫一張診斷證明,醫生可以決定你該在家休息多久
通常你也可以跟醫生討論一下
目前我只有求過醫生讓我少休幾天,我不想回公司事情做不完...
〈然後就被醫生繼續ㄉㄧㄤ,叫說要休息〉
只要拿到證明,跟老闆說,同時把這張證明寄給,或請人轉交公司〈你要在家休息〉
醫生寫你休息多久就多久,而且公司必須支全薪
但這個多久是有一個長度的〈忘了是幾個月〉
在重大一點的「工作能力喪失」情況,後續全薪會變部份薪
這時健保就要開始給付等等
再不行就是其它保險要開始給付,所以德國保險種類也多
註:德國的健保每個"月"個人至少要繳台幣一萬多塊
以上是平日比較常見的需求,產假育嬰還沒經歷過不知道
但是有懷孕的同事說產假是兩個月,生產完可以跟公司談合約調整
可能變半天工半薪等等的
婚假我當時有放到,我們公司是兩天,聽說法規是至少一天
不過我先生沒放到,因為是小公司,凹說我們星期六結婚不是上班日WTF
我不太清楚現在台灣工作強度如何
以前我在台灣工作感覺時間比較多一點〈如果說錯話,抱歉〉
在這裡時時刻刻都有要事處理,有會要跑
常常路上碰到同事只有五分鐘聽他報告一件重要的事
所以要學會很快抓住重點把事情釐清處理掉,工作強度大,回家後也是常癱軟
最後,德國小公司摳門凹你的事也不少
重點是要懂得為自己爭取,遇到不合理的事要說,遇到爛公司就去找其他機會
歐洲工作還是不容易,語言還是要精進〈看向桌上疊起的德文教材〉
雖然英文同事可以「略通」,但並不是商業程度,所以真的講正事還是德文
生活很平淡,也沒什麼美食文化
不過這樣的平靜真的為心靈帶了安寧
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有點晚看到這篇,關於德國的話有些資訊希望提供大家一些參考
目前在德國工作第三年,自上一次我發文已經過了一年
今年終於開始在正規的傳統製造廠工作
*關於福委會 & 工會
〈先提一下,我不太清楚一些德文字該如何準確翻成中文,煩請指正〉
福委會在一般規模至少有25人左右的公司,員工裡就可以自行先討論是否要成立
通常會有一個比較有sense的同事 〈可能私生活裡就對相關法令比較了解也在意的〉
主動先私下詢問同事間的意願,統籌一下願意的人數
不過我不太清楚是否有最低人數需求
統籌完畢後,大家再一起投票選代表,當然這位一開始揪人的當選機率高一些
之後代表就可以跟老闆說:嘿,我們要成立福委會,這些是名單
依照法令,老闆不能不准,也不能因此開除揪人或被選代表的那位員工
之後就可以雙方進行福利談判,舉凡假不夠、制度不好、老闆機車等等...
在德國有一個廣為人知的IG Metall工會,此工會是一個為勞工發聲的聯合組織
有點屬於第三方,基本上正規的製造廠,公司給的福利都是遵照這個組織訂定的
他們與資方可以談的有很多:如薪水分等制度、加班制度、工時...等等等
所以許多罷工活動也多少跟IG Metall有關係,或是由他們策劃的
*關於特休
有了前面的認識,再來淺談各個點
德國按照每個邦不同,基本特休天也不同,大部份是27天
這個天數不管老闆有多摳,一定要給足
再依照每個公司福利的不同,許多規模好一點的會給到30天
這些特休天為全薪,老闆不能不讓你休
基本上公司會請原工盡量在每一年初先把「長假」安排好,以免公司安排到你出差
如果你假排好了,公司卻在之後有不得不交給你的任務而與假期衝突
公司就要補償你,至於如何補償...呃我還沒遇過也沒問過不清楚 XD
至於凌散的天數,就比較沒差,想請就請
這個特休其實帶來了一個工作文化:
1) 你突然跟大家說你下個月不在,沒人能夠嘴你,包括主管、主管的主管、總經理
2) 每個人都有另一個同事彼此代理
3) 容易找不到人 〈工作著重在溝通協調的我表示淚流滿面〉
註:這個特休天數也是可以個人爭取的
有聽過個朋友談到50天特休的,不過薪水可能要的少一點就是了
每個人重視的東西都不太一樣
*關於工時
前面有其他大大PO歐盟的文章參考
一般常見為40個小時,我們公司老一點員工可以決定35小時或40小時
因為很早以前公司還沒跟著IG Metall,當然薪水也會跟著調整
〈我們公司新制為35小時〉
許多我的同事其實偏好40小時,因為他們覺得事情做不完...
而且加班時數太多會被「硬性的勸說」:回去放假!〈下面解釋〉
*關於加班,彈性上班
有些公司有進行彈性上班制,這個可以解釋為什麼好像歐洲人星期五都很早下班
規則很簡單:週工時35小時,做好做滿。幾點上下班?自己決定!
德國人很喜歡早上7點8點的就進公司,下午2點3點的下班
或者我喜歡週一到週四早上8點多進公司,因為工作性質常開會,大概忙到5點多下班
至於週五我就上到12點,所以常一起開會的同事就說好彼此星期五沒急事別排會議!
德國人喜歡早起把事情早做完,他們說:這樣回家後還有很多太陽可以曬喔!
因為有打卡,每天你早走晚走,系統都幫你算好累計
最低可以到 -30小時〈這個人一直早走,算至目前欠公司30小時〉
最高可以到 +30小時〈這個人一直晚走,算至目前公司欠他30小時〉
假設我到目前總共多上了8小時班,那下週我可能早上有事,比如去洗牙(咦?)、辦文件
就可以拿這個時數來充一下,或者沒多上也沒差,因為可以到負值
所以德國的打卡反而是用來看勞資彼此欠多少工時,不是看有沒有準時
至少在我們公司,唯一一個需要準時的事情只有開會
辦公室何時進何時走?沒人有空或有興趣管你......包括老闆們
*關於病假
如果一般例行檢查,上述的彈性工時就可以拿去用
沒有彈性工時制度的公司比較麻煩,要跟老闆說
至於重感冒、手術、其他狀況等「會影響到你工作能力的問題」發生時
去看醫生他們會寫一張診斷證明,醫生可以決定你該在家休息多久
通常你也可以跟醫生討論一下
目前我只有求過醫生讓我少休幾天,我不想回公司事情做不完...
〈然後就被醫生繼續ㄉㄧㄤ,叫說要休息〉
只要拿到證明,跟老闆說,同時把這張證明寄給,或請人轉交公司〈你要在家休息〉
醫生寫你休息多久就多久,而且公司必須支全薪
但這個多久是有一個長度的〈忘了是幾個月〉
在重大一點的「工作能力喪失」情況,後續全薪會變部份薪
這時健保就要開始給付等等
再不行就是其它保險要開始給付,所以德國保險種類也多
註:德國的健保每個"月"個人至少要繳台幣一萬多塊
以上是平日比較常見的需求,產假育嬰還沒經歷過不知道
但是有懷孕的同事說產假是兩個月,生產完可以跟公司談合約調整
可能變半天工半薪等等的
婚假我當時有放到,我們公司是兩天,聽說法規是至少一天
不過我先生沒放到,因為是小公司,凹說我們星期六結婚不是上班日WTF
我不太清楚現在台灣工作強度如何
以前我在台灣工作感覺時間比較多一點〈如果說錯話,抱歉〉
在這裡時時刻刻都有要事處理,有會要跑
常常路上碰到同事只有五分鐘聽他報告一件重要的事
所以要學會很快抓住重點把事情釐清處理掉,工作強度大,回家後也是常癱軟
最後,德國小公司摳門凹你的事也不少
重點是要懂得為自己爭取,遇到不合理的事要說,遇到爛公司就去找其他機會
歐洲工作還是不容易,語言還是要精進〈看向桌上疊起的德文教材〉
雖然英文同事可以「略通」,但並不是商業程度,所以真的講正事還是德文
生活很平淡,也沒什麼美食文化
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All Comments
By Kyle
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By Elvira
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By Mary
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By Skylar DavisLinda
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By Hedy
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By Joe
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By Rebecca
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By Adele
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By Rebecca
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By Aaliyah
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By Elizabeth
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By Queena
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By Elvira
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By Skylar Davis
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By Hamiltion
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By Andrew
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By Christine
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By Agatha
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By Catherine
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By Ingrid
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By Emily
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By Steve
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By Kama
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By Isabella
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By Steve
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By Lauren
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By Quanna
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By William
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By Isla
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By Lily
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By Oliver
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