加班費計算問題 - 加班

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由於最近公司外勞向老闆反應上月薪資
少算600塊。

之後,老闆就貼出此公文(見文後附圖)

上面的算式讓人非常疑惑
請問合理嗎?

(範例的金額計算是勞工最低薪資=外勞月薪)
尤其是週六上班,上8小時,確不是照加班費計算
$383.46不知道什麼鬼,平均一小時時薪不到$50

如果不符勞資該如何處理?有何正常管道解決?

重點是……


外勞不爽say goodbye
跑了。


(不要問我後面簽名是什麼,因為那是勞資雙方簽署的同意書,同意後外勞簽名表示同意

http://i.imgur.com/n5yJY7Z.jpg

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All Comments

Rae avatarRae2016-05-22
依勞基法計算上是沒有錯
Elvira avatarElvira2016-05-23
星期六上8小時賺300?那不是跟外勞家鄉薪水一樣嗎…
Jessica avatarJessica2016-05-24
超低的.......
Gary avatarGary2016-05-26
覺得依勞基法合理啊,383是加班三個小時的工資
Mason avatarMason2016-05-28
星期六加班8小時為20008/30=667 看敘述3應該是星期六加3小時
Dorothy avatarDorothy2016-06-01
違反勞基法八成是月休4天每天做8小時這種超時吧 lol
Rae avatarRae2016-06-02
因為算月薪的,週六本來就支一天薪了,所以再另外給你一天
Michael avatarMichael2016-06-04
的薪水,就是兩倍薪
Hedda avatarHedda2016-06-05
大家體諒一下原po吧 說說他想聽到的 「這樣不合法」
Noah avatarNoah2016-06-08
正常工時跟延長工時不一樣
Ethan avatarEthan2016-06-12
勞基法漏洞,週六不算例假日,前2小時1.33,後2小時1.66
週六薪資,重點是還合法!!大家知道後別宣揚,不然全臺
Ina avatarIna2016-06-15
,扣除1(原因如上),所以給你0.33跟0.66,以造成超低的
灣慣老闆和惡質人資就全學去了…
Tracy avatarTracy2016-06-18
加8小時週六班,只能拿4.6小時日薪
Mary avatarMary2016-06-20
同理,週日的2倍也會扣1,因為可判定為週日在月薪制中已
給薪
Frederic avatarFrederic2016-06-25
鑽這漏洞的公司,只能建議堅持不加班跟塊陶
Blanche avatarBlanche2016-06-27
本來就是這樣算啊
Michael avatarMichael2016-06-29
是勞基法修沒修好的漏洞沒錯啊,所以沒違法..