沒有調薪的工作（嘆） - 職場

前幾天去面試一個基金會的工作。談到薪資問題，對方人資說，調薪的機率很低，
他本人也有二年以上薪水沒有調整，該基金會沒有三節禮金，年終一個月。但面試
我的主管及人資似乎很滿意工作的狀態，原因二人皆為已婚職業婦女，可以準時五
點半下班然後去接小孩回家。（接著問我是不是已婚，出差能不能去）

後來跟一個有二個小孩（國小）的女性朋友聊天，他說他在某公營銀行的
子公司工作已十年，職等升了三次，薪水調整不到一千。但因離家近又五點下班，
雖然薪水不太好（不到4萬，每年領14個月，含年終及三節），可以早點回家接小孩
所以還可以接受（先生的薪水比他好一點）。

這件事給我幾個想法

1. 如果工作表現不能反映在薪資，除非該對工作很有熱情，是否工作的意義很容易
因為需要一份薪水而做？人的意志會不會被消磨的很快？（我知道公務員也很久沒有
調薪，不過退休以後還可以領月退）

2. 已婚職業婦女的工作和家庭的天平很難平衡。有些媽媽工作能力也很強，但因為
需要照顧小孩和家庭，不得不選擇所謂「穩定」但沒有前／錢景的工作，只求準時
下班。當然我必須要說，這是個人選擇及每個家庭的問題，但準時下班原本是應該的，
現在某種程度上變成工作的「福利」之一。不能準時下班責任制的媽媽們，只得緊張的
在家庭和工作之間奔波。小孩放學後去安親班，一天在外的時間超過12小時，家長不只
親職不得不外包給老師們，也失去和孩子相處的時間。

3. 台灣的薪資...嘆（以下省略1千字）。


題外話，面試時最討厭被問到是不是已婚，家中是否和長輩同住，長輩身體好不好。
我跟前同事說過主管問這個問題的意思是要試探能不能加班，會不會因為家中長輩
的健康狀況常需要請假。但新鮮人同事說主管只是關心。（難道我太陰謀論了？）

單身者下班也有自己的事要做，不只有已婚者要照顧小孩重要。我的意思是，每個人
下班後都有自己想做的事，不管是進修、運動、休息、帶小孩、約會等等，都應該視
為同等重要。不應該是單身的人就該代替接下出差加班等非規定工時中的工作。

這些工作穩定，但卻是家中薪資最低的職業婦女還有一個潛在問題，他們可能成為家中
照護的免費勞力。 我曾聽過一個例子，婆婆生病需要長期有人照顧，先生及小叔小姑等
人要他負擔起照顧的工作，因為他最早下班，薪水最低，最後要他辭掉工作，在家照顧
老人小孩，因為他的薪水付外籍看護和安親班也差不多了。

台灣職場有許多不公不義的事，我希望能爭取（就像面試談薪水），但很常聽到潑冷水
的話，如「老闆願意給你工作就不錯了」（我是員工，不是奴工），「公務員的薪資福
利退休金，也是人家努力考高普考，不服氣去考啊」（這不該是每個勞工都應該要有的
嗎）。

權利都不會從天上掉下來，而是爭取來的。







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