加薪與勞退 - 薪水

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今年7月老闆幫我們全部員工加薪,我是不知道別人加了多少?

但我只加了底薪約3%左右,不到1千元,但是我的勞退竟然多了6%

但我沒有自提,公司也沒扣錢,這樣我新水就加了2000元左右,我想問

的是,有公司加薪是加在勞退那嗎?因為這樣加上去,勞健保就不

會往上一級,請不要叫我問會計,因為會計就是老板娘,畢竟薪水

在同事間禁止討論,我也沒問同事


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All Comments

Frederica avatarFrederica2022-08-10
就問你老闆娘有沒有幫你自提啊 不然勒?
Zanna avatarZanna2022-08-15
如果真的是原有6%又額外提6% 跟勞健保費無關~
Lydia avatarLydia2022-08-10
勞健保費不會被提高 自提就是你自願提 不加計到勞健保費
公司要把福利放在勞退是有的 幫你退休金加值 讓你願意久任
Charlotte avatarCharlotte2022-08-15
但到底是不是作業疏失或有沒有 你真的只能問公司處理人~
Necoo avatarNecoo2022-08-10
加勞退,公司比較省
Ivy avatarIvy2022-08-15
只是通常比較容易在高薪時候這樣做,因為省很多
Agatha avatarAgatha2022-08-10
加薪以後,如果超過原本級距就會去勞健保局調整,當然勞退
的金額也會調整啊,這不是基本的嗎?
Jacky avatarJacky2022-08-15
可能公司增加勞退提撥啊 政府只有規定雇主最少要提撥6%
但沒規定上限 我公司也是給8%的勞退
Sarah avatarSarah2022-08-10
另外就是 加薪確實可能會跳級距 但金額不會多一千啦 一定
是公司那邊多提撥吧
Connor avatarConnor2022-08-15
但看你年紀,勞退要等15到30年才領得到,好壞自己想
Necoo avatarNecoo2022-08-10
公司應該要提供薪資明細,另可上網查詢自己的投保級距去核
對公司扣的是否合理