職場

勞健保級距 - 職場

Kyle avatarKyle · 2015-07-20

Table of Contents



請問大家的勞健保級距，是按照本薪下去算的？

還是加了各種津貼之下，一起去算在那個級距的？

謝謝

--
職場

All Comments

Hardy avatarHardy2015-07-23
底薪
Connor avatarConnor2015-07-27
津貼不算
Eartha avatarEartha2015-08-01
總之就是(薪資單上的底薪+老闆的佛心?)
Puput avatarPuput2015-08-04
為什麼不用加津貼，那不就換公司要補二代健保
Sarah avatarSarah2015-08-06
我也不知道 以前待的 就這樣 我也知道跟勞基法比怪怪的
Elizabeth avatarElizabeth2015-08-08
只是我記得二代健保 好像是課兼職收入 和 獎金
Damian avatarDamian2015-08-12
我的有加津貼算
Ursula avatarUrsula2015-08-14
akron說的不完全正確 以伙食津貼舉例的話 每個月固定發1800
Audriana avatarAudriana2015-08-16
或2400的那種要算 如果是實報實銷就不用算
Ingrid avatarIngrid2015-08-21
正常要用三個月的平均薪資(含獎金加班費) 我公司是這樣
Una avatarUna2015-08-24
不對喔法令有規定是總薪資不是底薪
Lucy avatarLucy2015-08-27
樓上太多錯了，google一下不難吧。
http://goo.gl/q82NtU
John avatarJohn2015-09-01
一樓的說法有誤 每月固定的都要計入
Edwina avatarEdwina2015-09-03
http://goo.gl/A0vDTA
Quintina avatarQuintina2015-09-05
經常性薪資
James avatarJames2015-09-09
常態薪資要算
Vanessa avatarVanessa2015-09-11
全薪算啦
Liam avatarLiam2015-09-14
我們公司連加班費都算
Robert avatarRobert2015-09-16
屬於經常性給與的項目都要算，像全勤獎金、伙食津貼、加班費
Kelly avatarKelly2015-09-17
勞保局FB的說法https://goo.gl/zgKvWb
Barb Cronin avatarBarb Cronin2015-09-21
常態薪資 total 幾乎很多公司都違法
Tracy avatarTracy2015-09-26
當然是公司說得算阿 這是鬼島 就算違法 資委會根本不管
除非你去檢舉
Edith avatarEdith2015-09-30
用底薪 還是全薪 還是常態薪資 端賴公司一句話
Selena avatarSelena2015-09-30
全薪，所得稅法第十四條，外加伙食費，都要算級距
Franklin avatarFranklin2015-10-03
我認命了。鬼島
Kristin avatarKristin2015-10-06
全加 以底薪加保違法
Candice avatarCandice2015-10-10
健保局現在已經跟國稅局連線了~太低都會自動調高
Lauren avatarLauren2015-10-12
以前人資說過投保要用你實際領到的全薪，所以津貼什麼
的都要算進去