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勞基法病假問題 - 職場

Tom avatarTom · 2020-08-24

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如題

勞基法規定一年內病假未達30日，皆有半薪。

想請問若公司為週休二日（週末休）

而目前病假也未達一年30日

那我請病假剛好跨週末（六日，原休假日）

請問公司說要再扣週末兩天的半薪，算在病假內，

這是正確的嗎？

因就我查詢到的資訊，未達30日者，病假是不包含

例假日，僅包含應工作日而已。

有查詢相關資訊，但怕認知有誤，因此發文再確認。

再煩請各位解惑

感謝

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All Comments

Elvira avatarElvira2020-08-25
看不太懂，禮拜五跟下禮拜一生病這樣嗎
Dinah avatarDinah2020-08-29
本來就週休二日，假日生病不應該扣薪，你本來假日就不
用上班啊
Caitlin avatarCaitlin2020-09-02
原本沒分開請5跟1喔 通常講一下就好
Frederica avatarFrederica2020-09-05
北市勞工局就有案例了 https://reurl.cc/4myyM2
你的問題這個案例都有
Yuri avatarYuri2020-09-07
這種很細的都沒法條 因為非工作日就不能扣 單純凹你
Yuri avatarYuri2020-09-09
不管什麼假都不能扣例休 這擺明就違法 不然就是無知
Daph Bay avatarDaph Bay2020-09-13
我以前手術請過四週，印象中我寫四張假單的樣子XD
Necoo avatarNecoo2020-09-16
公司想ㄠ你
Frederic avatarFrederic2020-09-16
30天內病假都不算六日。超過一個月才要
Anonymous avatarAnonymous2020-09-17
病假只算工作日
Hardy avatarHardy2020-09-18
30日內有薪病假只需要請工作日，例假日休息日原本就是有
Hardy avatarHardy2020-09-20
薪休假；至於第31日後無薪病假，需「再連續請」30日才是
Eden avatarEden2020-09-22
包含例休假日
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2020-09-25
照他這種邏輯，請特休接週末出國玩也要一路扣到底
Andy avatarAndy2020-09-30
分開請，應該是手寫假單。用系統請假那種都算好的
Hedwig avatarHedwig2020-10-02
你是月薪制嗎？是的話六日是全薪沒錯；如果是日薪或是時薪
Todd Johnson avatarTodd Johnson2020-10-04
制，那反而是沒薪水。
Carol avatarCarol2020-10-09
樓上正解，公司就是在凹你，絕對要堅持下去
Thomas avatarThomas2020-10-13
6日不用上班還要扣病假？不然請他發假日加班費再來扣病
假，垃圾公司想凹啥理由都想的出來 XD
Edwina avatarEdwina2020-10-14
開眼界 這種垃圾話也講得出來...
David avatarDavid2020-10-18
太扯 就是請星期五跟星期一2天而已，第一次聽到要扣假日薪
水
Rebecca avatarRebecca2020-10-21
什麼神經病公司............
James avatarJames2020-10-21
快逃