"我們團隊人員都很年輕" - 職場
By Agnes
at 2020-08-23T21:43
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分享一下歷任幾份工作的部門年紀,大家可以一起聊聊
以下工作全是科技業,依照退伍後就職的時間軸排列
1. 某晶圓大廠設備
全部門大約6-10人,包含我在內有三人新進員工,剩餘的人平均年資也頂多2-4年上下
能撐過一年就算資深,除了一個每天準時下班不幹事的肥貓薪水小偷大叔之外都很年輕
結果:學長學弟制超級重,工時極長又會凹加班費
加上對新人極度不友善,兩個月後離職
2. 某高雄南霸天
新部門,說好聽點叫做新產品的研發(笑)部門,我所在的team大概6個基層工程師。
扣掉管理階之外幾乎都是一年以內的新人,研發替代役比例極高(這是個明顯徵兆)
結果:做新產品導入又整個部門都是新人,結果就是所有東西都沒人能帶
女副理是個瘋子,喜歡把部門經營成充滿小鮮肉的牛郎後宮感
撐了一年多之後離職
3. 某外商-1
部門約10人上下,年資最老近20年,平均約4-6年,除了我之外最菜的年資約2年
看到整體年資有上去,心裡就大概有個底了..
結果:不出所料,算是能夠養老的部門。但部門不是賺錢的單位,因此資源少之外升遷
之路又有點遙遠,部門內4年左右的同事職階也都跟我差不多,覺得未來不太有
希望...加上和管理階層後來有點事端所以兩年後離開,但其實是個好公司
4. 現職某外商-2
部門約12人上下,年資有一個很漂亮的樓梯分布(??)
例如:
1X年 1-2人
6-10年 ~3人
~4年 2-3人
一年內菜鳥 4人 <<我在這邊
可以看出是有缺才開head count的營運模式,招進來的人也都能待得上一段時間
結果:目前工作愉快,資深員工也不會過於擺老,未來希望能繼續順利下去
以上是我目前的小小資歷經驗,我覺得工作多找幾份就會自己發現一些關鍵徵兆
全員(包括關鍵職位)都很菜啊什麼的..相信大家都很熟悉啦
我自己對於職場的判定標準也很簡單,就是看看這個單位的那幾個資深同事
如果自己不願意未來變成那樣的話,那就代表該離開了...
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By Lauren
at 2020-08-24T11:56
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By Megan
at 2020-08-24T21:49
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