只要勞工普遍沒有爭取自身應有的權益，不管勞基法修的再怎麼有利於勞工，最終都是無
良老闆壓榨勞工的結果。以這次的「一例一休」為例，在法律面上的修法雖然好像對勞工
比較好一點了(當然還是有很多問題)，但只要雇主不甩勞基法，員工又不檢舉，就等於沒
用。參考文章 http://momoge.blogspot.tw/2016/10/blog-post_5.html
看看現況有多少不合勞基法的公司橫行於職場，甚至有資方直接在媒體公開嗆明，我們就
是不給加班費，就是不照勞基法走。大家又能奈他何？重罰兩萬不痛不癢，擺明瞧不起勞
工。只有少數人敢申訴，對資方根本不會造成影響。
只有勞工意識普遍抬頭，這股社會風氣形成，才能真正的解決問題。也就是要形成一股風
氣，大家只要知道公司有違反勞基法的情事，就不願意去應徵，如果去應徵這樣的公司，
被別人知道還會被當作恥辱，讓不良老闆找不到員工。(強烈建議各人力銀行應該在各公
司和職缺下方，開放民眾討論區以及評價)
當這樣的風氣形成，勞工意識抬頭，這才是資方最害怕的，因為這樣資方就不敢隨意壓榨
了，而勞工應有的基本權益，才能真正得到保障。
而這個部分，就有賴於身在職場、或是未來將要走入職場，每個年輕的你我他了。記住，
今日你若為了保有工作被妥協、甘願被壓榨，那就是助長這股資方壓榨勞工風氣的幫兇。
每個人遇到明顯故意違反勞基法的公司，都應該要勇敢的說「不」，明確告知公司哪邊是
不合勞基法的，即使公司會因此而不錄取你、資遣你，但你卻能提升勞工意識，助長這股
風氣，在未來才能營造資方友善對待勞工的環境。
千萬不要害怕爭取應有的權益而失去工作，如果你年輕有本錢都不敢爭取了，那麼當你被
家庭、車貸房貸綁住時，你無法承擔沒有薪水的風險時，那還要爭取什麼？資方就是吃定
你沒有那份工作、沒有那份薪水活不下去，才敢一直無良的壓榨你啊！
千萬別寄望前面的人會幫你爭取什麼，因為他們沒那份薪水活不下去、自身都難保了。所
以就從你開始，為了自己、為了廣大勞工應有的權益，每個人都要這樣做，年輕人沒有什
麼負擔的更是要如此，千萬不要做自私、懦弱的選擇，否則終究是要自食惡果‧‧‧
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
更(新增某個在勞保局上班朋友的說法)
某個在勞保局上班的朋友看到我這篇文章，有給我的一些回應
重點大概是勞工教育普遍不足、勞工要自立自強的，可以參考
下面文章內容純粹為朋友的個人回應，不代表任何立場
(因為朋友的長官是嚴禁他們在網路上發表言論的)
問題不在法律，在人心，在人文素養、人道關懷、企業的社會責任意識高不高。道高一尺
，魔高一丈。企業總有對應方法，讓政府防不勝防。我們已盡力了，但我覺得勞工教育一
直是有待加強的，很多民眾打來，什麼都不知道。叫他檢舉，又不敢公開，一定要保密。
保密我們根本無法查他的資料，一定要不保密才能有效伸張他的權益，但是有些不敢讓公
司知道是他檢舉，那我們就沒辦法了。還有的現在才檢舉N年前的事，也已超過5年的損害
賠償請求權期限了。平常很多雇主、勞工會說不知道勞動法令的內容，所以不算。以為不
知道，就可以不用遵守法律。法律就已經擺在那邊了，能說不算嗎？
雇主是滿多人在鑽法律漏洞的啦～只是有時我們也很為難，我們越要求雇主、越查他們、
法條更保護勞工，有時會導致雇主覺得成本越來越高，會越來越想拿勞工開刀，或直接砍
獎金津貼以規避投保薪資或勞退提繳工資以多報少的查核，這樣我們反而害了勞工。其實
不能只靠政府，勞工要學習自立自強
真的建議勞工要盡量學習靠自己、工會要強大，因為政府能幫的有限。我們受限於法條、
行政權的限縮、人力縮編，每個人平均工作量就多了，會影響效率，有些地方無法查得那
麼細。如果單位夠賊，我們查無證據，拿他們沒辦法。我們勞保局的訪查人力吃緊，聽說
勞動檢查人員也一樣。
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良老闆壓榨勞工的結果。以這次的「一例一休」為例，在法律面上的修法雖然好像對勞工
比較好一點了(當然還是有很多問題)，但只要雇主不甩勞基法，員工又不檢舉，就等於沒
用。參考文章 http://momoge.blogspot.tw/2016/10/blog-post_5.html
看看現況有多少不合勞基法的公司橫行於職場，甚至有資方直接在媒體公開嗆明，我們就
是不給加班費，就是不照勞基法走。大家又能奈他何？重罰兩萬不痛不癢，擺明瞧不起勞
工。只有少數人敢申訴，對資方根本不會造成影響。
只有勞工意識普遍抬頭，這股社會風氣形成，才能真正的解決問題。也就是要形成一股風
氣，大家只要知道公司有違反勞基法的情事，就不願意去應徵，如果去應徵這樣的公司，
被別人知道還會被當作恥辱，讓不良老闆找不到員工。(強烈建議各人力銀行應該在各公
司和職缺下方，開放民眾討論區以及評價)
當這樣的風氣形成，勞工意識抬頭，這才是資方最害怕的，因為這樣資方就不敢隨意壓榨
了，而勞工應有的基本權益，才能真正得到保障。
而這個部分，就有賴於身在職場、或是未來將要走入職場，每個年輕的你我他了。記住，
今日你若為了保有工作被妥協、甘願被壓榨，那就是助長這股資方壓榨勞工風氣的幫兇。
每個人遇到明顯故意違反勞基法的公司，都應該要勇敢的說「不」，明確告知公司哪邊是
不合勞基法的，即使公司會因此而不錄取你、資遣你，但你卻能提升勞工意識，助長這股
風氣，在未來才能營造資方友善對待勞工的環境。
千萬不要害怕爭取應有的權益而失去工作，如果你年輕有本錢都不敢爭取了，那麼當你被
家庭、車貸房貸綁住時，你無法承擔沒有薪水的風險時，那還要爭取什麼？資方就是吃定
你沒有那份工作、沒有那份薪水活不下去，才敢一直無良的壓榨你啊！
千萬別寄望前面的人會幫你爭取什麼，因為他們沒那份薪水活不下去、自身都難保了。所
以就從你開始，為了自己、為了廣大勞工應有的權益，每個人都要這樣做，年輕人沒有什
麼負擔的更是要如此，千萬不要做自私、懦弱的選擇，否則終究是要自食惡果‧‧‧
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
更(新增某個在勞保局上班朋友的說法)
某個在勞保局上班的朋友看到我這篇文章，有給我的一些回應
重點大概是勞工教育普遍不足、勞工要自立自強的，可以參考
下面文章內容純粹為朋友的個人回應，不代表任何立場
(因為朋友的長官是嚴禁他們在網路上發表言論的)
問題不在法律，在人心，在人文素養、人道關懷、企業的社會責任意識高不高。道高一尺
，魔高一丈。企業總有對應方法，讓政府防不勝防。我們已盡力了，但我覺得勞工教育一
直是有待加強的，很多民眾打來，什麼都不知道。叫他檢舉，又不敢公開，一定要保密。
保密我們根本無法查他的資料，一定要不保密才能有效伸張他的權益，但是有些不敢讓公
司知道是他檢舉，那我們就沒辦法了。還有的現在才檢舉N年前的事，也已超過5年的損害
賠償請求權期限了。平常很多雇主、勞工會說不知道勞動法令的內容，所以不算。以為不
知道，就可以不用遵守法律。法律就已經擺在那邊了，能說不算嗎？
雇主是滿多人在鑽法律漏洞的啦～只是有時我們也很為難，我們越要求雇主、越查他們、
法條更保護勞工，有時會導致雇主覺得成本越來越高，會越來越想拿勞工開刀，或直接砍
獎金津貼以規避投保薪資或勞退提繳工資以多報少的查核，這樣我們反而害了勞工。其實
不能只靠政府，勞工要學習自立自強
真的建議勞工要盡量學習靠自己、工會要強大，因為政府能幫的有限。我們受限於法條、
行政權的限縮、人力縮編，每個人平均工作量就多了，會影響效率，有些地方無法查得那
麼細。如果單位夠賊，我們查無證據，拿他們沒辦法。我們勞保局的訪查人力吃緊，聽說
勞動檢查人員也一樣。
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