職場年終薪水

勞退提撥6%不足有違法嗎? - 職場

Christine avatarChristine · 2013-01-04

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※ [本文轉錄自 CareerLady 看板 #1GvhTLR8 ]

作者: MELONPON (人生十字路) 看板: CareerLady
標題: [職場] 勞退提撥6%不足有違法嗎?
時間: Fri Jan 4 19:04:51 2013



公司給的薪水條下來

勞退提撥6%的部份是用最低基本薪去算的

但是我查過勞工局網頁是用全薪*6%去算才對

可是老闆是一個非常滑頭的傢伙

只要沒有違法或是檢舉無效的她都沒在怕


這工作也做了9個月了

這九個月來都是沒有用全薪下去算

想說等領了年終(年終看她心情....)

去跟她說這件事

所以想說這樣是有違法的嗎.(可以告的那種)

還有前九個月他欠我的可以跟她要回來嗎?


爬文感覺勞退6%的文章沒有很多...

大家的公司都很守法說Q__Q

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職場年終薪水

All Comments

Steve avatarSteve2013-01-05
薪資條拿來看看，畢竟6%是跟保額走！保額跟經常性薪資走
Kelly avatarKelly2013-01-09
不是用全薪*6%而是用投保薪資的6%。
Audriana avatarAudriana2013-01-10
可是我看勞工局網站上是寫"薪資全薪",跟投保金額是不一
Mason avatarMason2013-01-11
樣的級距耶
Annie avatarAnnie2013-01-13
有同樣疑問本人公司6%的也低很多 不管用哪個算法不對
Selena avatarSelena2013-01-16
都
Charlie avatarCharlie2013-01-18
你知道你的日薪是多少嗎?
Kumar avatarKumar2013-01-19
"經常性薪資"的6% 不一定等於全薪 也可能等於投保薪資
要看你的薪資結構
Faithe avatarFaithe2013-01-24
那再請問一下如果沒做滿一個月是不是*6%再除以30*工作天?
Jacky avatarJacky2013-01-24
還有第2個問題是1800這個伙食津貼大家都知道吧也算是經常
Kelly avatarKelly2013-01-27
性薪資給付內 但是本人的雇主卻沒有包含這個下去算勞健保
跟勞退6%這樣算違法嗎?
Oliver avatarOliver2013-01-31
原PO理解是對的 每個月領的薪水就經常性薪資 不管結構
Queena avatarQueena2013-01-31
為何.. 大多數公司低報保額已經是違法.. 但其實你知道的
Adele avatarAdele2013-02-05
不管伙食津貼 交通補助 獎金啥 只要是常態性的 EXxu06vm4
Robert avatarRobert2013-02-09
EX:連續三個月都有 就算是全薪 勞退就該以此去提撥6%
但你知道的
Edwina avatarEdwina2013-02-13
當初以為1800伙食津貼是政府規定不扣稅所以不包含在勞健保
Lydia avatarLydia2013-02-13
跟勞退6%裡頭去算 但是這樣看來好像自己算虧到就是了
Rae avatarRae2013-02-16
1800不扣稅那是稅法規定，跟勞工法令無關，這邊要照算。
Hazel avatarHazel2013-02-19
經常性薪資就是你每個月都可領到的各項津貼都要~全算~!
Freda avatarFreda2013-02-23
除非你是業務算業績分紅的，業績獎金不固定，才不算經常性
Freda avatarFreda2013-02-27
如果高薪低報，還會牽扯2%健保補充保費的問題!低報不見得
Rae avatarRae2013-03-03
比較得利，年度報稅雇主都會以總年薪去申報(包含三節+年終
Genevieve avatarGenevieve2013-03-06
+績效...)但，很多雇主卻用最低薪資投保勞健保，明顯違法!
Oliver avatarOliver2013-03-10
6%要以全薪提撥!如果工作是有值班費的也應納入全薪計入
Thomas avatarThomas2013-03-15
另外投保薪資不等於勞退提撥薪資 兩個分級表是不一樣的