又是一個新的開始 - 離職

我羨慕原PO(喪氣)~

我是就職兩周
主管走了@@
我竟然兩周就變成部門裡唯一的一個人呢！
口合口合口合(苦笑)
我竟然變成部門最大(?)
上面還說要訓練我帶新人
我實在很傻眼
"拜託Q_Q我也還是新人阿"

我覺得重新規劃流程
比
沒交接完畢然後自己摸索之前的流程好

我現在是處於一問三不知
然後上面好像當我已經就職半年一樣的問
這週一上面問"上周成長為什麼那麼少？"
@@???????????????????????????
我....我...我上上周五、上周一周二才來教育訓練三天
上周三正式上班
這週一你問我成長幅度問題
這真是太為難我了啦>.<
我要是才來兩周不到就摸透透這些
那我還來領你這點小薪水嗎？
我都可以做顧問了我！！

然後就是慣例的被客人罵阿！
不知道前輩和客人談了哪些進度阿！
霧煞煞個不停
老實說我的職權範圍我都還不清楚
雖然有流程規章
但是前輩才帶我兩周就離職了
又適逢月底很忙
我知道的都只是片段
現在.......(暈)

昨天還和上頭很強硬的溝通了一下
希望快點有新人進來
最好是比我資深有經驗的人
畢竟我從未接觸過目前的工作.......

我現在一個人扛一個team的企劃案
12家......
但是我還是決定待下來
之前有PO文說希望這家公司可以待到一個好看的年資
我實在不知道離職率超高的狀態下我能撐多久
(最短半天最長七個月)
聽說之前的人都是被超大工作量壓垮
但我想過了
成功是我的戰績
失敗是我的經驗

只能這樣想了(嘆氣)
這幾天我連挫折都沒時間感受
光寫待辦事項還有企劃案我就手軟Q_Q




媽，你女兒好優秀喔！上任三周就變部長耶~






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