同事一直想交換工作 - 職場

很好啊 請假可以有人代班

很好啊 職代養成

你是不是不想教他

感覺蠻上進的阿 反之就會被說這後輩都不積極學習

趁機把特休排掉

.叫他滾啊

同事心態不錯啊，資歷老還願意跟年輕人學習

你還有年輕的優勢，他可沒有，有多的時間可教他，但不必交
換工作

請他等聖誕節的時候

他做的不一定能做的比你好 這是證明自己的機會

工作分配不是主管的事嗎？ 你們能決定？

基本上他應該是沒法和你換工作，不然當初老闆早就叫他做你
的工作了，另外要看老闆意思，暗示老闆此事，看他怎說。

他愛做就讓他做 但不要接他的 哪天就會跟你說怎麼都不
幫他

確實讓老闆高爽的工作 這種特殊技其他人做不來的

給人家機會吧 人家想學就教他

會主動學不錯了，何況是比你勞老資格的

可以學學人家的主動也不錯

學學人家的積極啊

個人覺得很好，工作輕鬆很多，而且你才一年，也許之後會
換工作，但他已經老了，要換不容易，就當做善事積福報

要是同事人格好和你關係好也沒關係吧 和年紀沒關係

人際關係還是搞好一點，除非對方很黑，畢竟是前輩。而
且沒有永遠的黑或紅，人際關係比目前自己認為對組織的
貢獻度重要多了。

如果真的對老闆是重要的，站在老闆的角度，有更多人能
把事情做到好才是重點，如果我是你老闆發現你有這種心
態你在我心中從此黑掉。

有積極的心很好

可以推薦他看什麼書自學，可以教基礎的，要花很多心力的
或者自己的心血總結，就不要教。裝忙

不過通常在推看書自學的部分對方就打退堂鼓了。真的那麼
有心想學早就會了，黏著你只是想找捷徑

老實說, 我會覺得你同事很煩，除非今天你主管要你教他
，不然他的行為都算妨礙你的工作進度…但如果你主管是
有意讓他學習，那就另當別論，因為有可能是他們私下講
好，只是沒告知你，如果我是你，我會直接去問主管，同
事是不是之後要做我的工作，因為他一直來學習，但我沒
有接收到這樣的指令，觀察主管的反應，我想如果同事的
行為確實不正常，主管會有處置的方式…我個人不藏不私
，但如果是遇到擺明利用人的，我也不會給他面子就是了
，一切給主管去做決定，不要心裡小劇場，免得最後是你
想多了行為變得奇怪…

小心你同事是從史萊哲林畢業

別傻了這是職場，學完就沒利用價值了啊

你還太淺了，職場沒朋友的，踩著人家上去是最快的

跟那個領0元的蔡氏受刑人的高貢獻度故事94.87%像

有點羨慕

等他學會就會去找老闆說要交換了，你注意點

決定權還是在你的主管 以主管為準

重點是他沒事情做喔？這麼閒？是我就不理他，萬一他
自己的工作做不好，一問發現他在跟你學東西做你的部
分，你就完蛋了

結果是老闆想弄走原po，找人來接，順便再看原po表現，願
意教找其他理由弄，不願意教，績效打低更好跟上面交代

願意學習 同事心態很好阿