向公司提議週休二日!? - 薪水

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公司放假制度是隔周休,就是每月的第二和第四個星期六有放假
但通常星期六幾乎是沒有什麼事情,只有現場(工廠)的人有事做
且辦公室的薪資是採月薪制,現場人員卻是日薪制
所以如果變成週休二日薪水制度必然得討論,不然就變少了
以上是現況

今年看到一家廠商由原本隔周休改成週休二日
不清楚這樣的改變是因為上層獨自想做的改變,還是員工提議?
如果要員工來提議那勢必得有一股團結力量和勇氣吧!?

我們公司人數很少,只有個位數而已,有想要對老闆提出這種建議
但不知道這是不是很笨的想法?

不知道版上有沒有人曾遇到過這樣的事情?

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All Comments

Selena avatarSelena2014-03-09
爽到辦公室 苦到現場的....
Oscar avatarOscar2014-03-13
老闆會叫你沒事到現場幫忙
Selena avatarSelena2014-03-13
樓上+1
Dinah avatarDinah2014-03-16
千萬別讓老闆知道你沒事做
Quanna avatarQuanna2014-03-20
去年有個廠商改過,本來週九晚五隔週休,改成朝八晚五
週休,月薪不變,工時還多三小時,那個老闆超爽的…
Lily avatarLily2014-03-22
多出來不算加班費?
Noah avatarNoah2014-03-26
兩邊都爽啊,每天多上一小時,一個月多兩天假。
Franklin avatarFranklin2014-03-27
員工覺得能多放2~3天不錯,可是本來週六的七小時攤到
Adele avatarAdele2014-03-30
一至五變成其實是變成十小時,也沒人在意。
他們是說,反正週六加午休跟通勤,總時數也相去不遠。
Mia avatarMia2014-04-02
通常團結這詞只是表面,我前公司的同事沒一個敢當面跟老闆
Jacob avatarJacob2014-04-04
講(但員工累積已久的不滿老闆其實非常清楚)~我在離職的時
候大發慈悲的提到這件事,當下老闆說休假的事情他沒辦法決
定(不然是誰決定!?),但他可能越想越不對,怕走的人越來越
多,事後聽說改成周休了.你要講的話要先看破一些事情~
那些只在旁等著別人開口的同事們,還有會被慣老闆列入黑名
單...等等.更何況你的狀況還牽扯到現場人員領的是日薪的
問題