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周休二日後的薪水 - 薪水

John avatarJohn · 2015-12-01

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公司為了配合施行新勞基法，

從明年一月一日後開始要周休二日，

我們本來是周休一日，

所以公司想要讓我們重新簽訂新合約，

同意在周休二日後薪水調整成原來薪水的六分之五，

想請問這樣的調降薪資是合法的嗎？

謝謝大家!!!


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薪水

All Comments

Eden avatarEden2015-12-01
多休4天假，扣1/6的薪水?
1/7比較正確吧?
Ursula avatarUrsula2015-12-03
那你跟他講之前假日上班的兩倍加班費還來
Lily avatarLily2015-12-07
不合法
Doris avatarDoris2015-12-11
所以你們是周休二日+勞基法37條假日也照休嗎？正常實
施周休二日以後有些假日會變成上班日吧，加加減減之
後總放假日應該差不多才是
Kumar avatarKumar2015-12-14
不合法，請向勞工局舉發
Linda avatarLinda2015-12-15
不合法
Dora avatarDora2015-12-19
因為是補教界所以國定假日都沒有休
Leila avatarLeila2015-12-21
只有休過年和清明端午中秋三天
Enid avatarEnid2015-12-26
現在公司打算照新勞基法周休二日但是要降薪
Olive avatarOlive2015-12-27
所以才會想在簽新合約之前弄清降薪的合法性
Andy avatarAndy2016-01-01
總工時又不變...降薪是
Caitlin avatarCaitlin2016-01-01
不合法
Enid avatarEnid2016-01-05
你算算周休一日規定工時 跟周休二日的規定工時
Victoria avatarVictoria2016-01-07
不過補教業有在休周休?
Ina avatarIna2016-01-08
新合約有寫到1/1後 國定假日沒休會算加班嗎
Anthony avatarAnthony2016-01-09
22/26=0.846, 5/6=0.833 小月差1% 大月差2%
Necoo avatarNecoo2016-01-11
請向勞工局舉發
Carol avatarCarol2016-01-14
完全不合理 也不合法
Adele avatarAdele2016-01-15
趕快離開補教業 相關經驗轉職也不適用 普遍低薪高工時
Elma avatarElma2016-01-18
不如當老師爽賺 還可以擺架子
Necoo avatarNecoo2016-01-22
一開始月休4天就沒符合勞基法2週84小時了
Andrew avatarAndrew2016-01-24
不合法,公司不能因法規修訂做出不利員工的行為
Belly avatarBelly2016-01-27
不合法 可以請求資遣
Tracy avatarTracy2016-01-29
公司賺大錢了 更有競爭力wwwwww
Enid avatarEnid2016-02-02
推iku大大！！勞基法都有打清楚唷！請原po請求公司資遣
加上去檢舉該公司！！
Ingrid avatarIngrid2016-02-06
重定契約...那累積年資歸零了吧?
Necoo avatarNecoo2016-02-07
重定契約可以加上年資 不歸零
Todd Johnson avatarTodd Johnson2016-02-07
新修正的勞基法第30條第七項明定[雇主不得以第一項正常
工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由]若真的減薪，
請向當地勞檢所提出檢舉
Ursula avatarUrsula2016-02-11
看過大家給的建議後我知道該怎麼爭取了
謝謝大家的幫忙!!!