員工自願離職特休假問題 - 加班

※ 引述《seedpig (這世界太過於無聊)》之銘言：
: 有員工明年 106年1月16日"自願"離職
: 他明年整年度特休假有10天
: 因工作因素，不可能讓他休完10天
: 那，特休假折算錢的部分
: 1.10天扣除休假天數
: 2.按比例給(10*1/12)扣除休假天數
: 3.可不給
: (有看過相關函釋，如可歸咎雇主，雇主要全給，但卻沒說到員工自願離職部分)
: 想問哪一種合法


再延伸一個問題

他預計106年1月19日自願離職

他的特休有16日 (依板友說要全給，那我們就全給)

但是，到106年1月19日，扣除例假日，只有12天

這樣的話，我們給他12天不休假加班費，應該沒有錯吧


還是要給16日？

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