國泰人壽內勤福利 - 加班

※ 引述《afternight (In time...)》之銘言：
: 得到國泰人壽內勤保費部管企人員的工作機會，想請問國泰內勤員工的福利、工時加班費有無（或轉補休）及獎金的範圍（金融業應該除每月月薪外，就是一筆年終獎金吧？）
: 有聽說大樹福利好，但也在考慮是否能適應其文化，且是否能久待（分工很細也擔心是否之後轉職不好換？）因為過去沒有待過金融業，所以比較陌生，謝謝。

生日：50000點泰贈點,或可換3000禮券

中秋,端午：3000現金 或50000點泰贈點

春,秋季旅遊補助：各1800元，但是是要跟公司舉辦旅遊活動，不能個人報銷費用

每年有2000元額度的健康補助方案,但是一樣是公司選的方案

加班：基本上都是補休，要得到加班費機率不高(還是有,但是很難)

年終：平均約4 or 4.5個月底薪(底薪約全薪的90%~95%)

分工很細，企業文化非常保守,雖然這2年有在喊創新，但是基層員工的感覺,

跟之前比其實沒什麼變化,一切還是以主管的意見為主,最大的感覺就是開始

跟上台灣目前的最大趨勢"Cost down",最大最大的優點就是"穩定",餓不死，

賺不了大錢

薪資：新進人員打9折，三個月後調一次薪,一年,二年在各調一次薪

之後薪資就不會調整了，除非公務人員有調薪國壽才會跟著調,
不然就是升級職（ex:中專B升中專A,或中專A升高專...等），不會有每年調薪的機制

其他一些津貼,例如證照津貼,生育津貼，結婚津貼等你近來就會知道了,

以上,如果這些你都能接受，歡迎加入國壽大家庭





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