在職場上談的尊重 - 職場

Table of Contents

今天主管就突然叫大家開個臨時的小會議

主要談論的問題是說,他覺得我們這組的幾個同事

做事情跟講話上面,都沒有在尊重別人

以至於整體氣氛跟效率有影響,所以想說開個小的檢討會議

其中一個同事,他手上案子有點多,也是這件事的肇因之一

他就直接回主管說,你現在開這個會議也沒有尊重我們大家的時間

快年底了,一堆案子正在跑,說開會就開會

還為了這麼沒效率的事...

大家聽完,完全愣住欸

事後主管請大家都先出去,就留下他

現在想想還是餘悸猶存,想說上來板上跟大家請益(討論)一下

在職場上講的尊重,是話中有話,還是真的想要有一個尊重啊?

--

All Comments

Joseph avatarJoseph2022-10-29
沒頭沒尾的...單就這次事件看起來就是主管覺得不爽又
Iris avatarIris2022-10-31
沒種直接講就乾脆開小組會議搞指桑罵槐..結果本來惹他
不爽的那位直接硬A搞得他沒面子只能1對1硬上
Belly avatarBelly2022-11-02
你是不是很想喊Play one?
Liam avatarLiam2022-11-04
有續集嗎?好奇主管跟他單獨談完之後呢
Sarah avatarSarah2022-11-03
開除啊 奴性不夠
Charlie avatarCharlie2022-11-05
推一樓
Ingrid avatarIngrid2022-11-03
如果主管說的有理,其實是希望你改進,有時候態度會
決定你的高度,忙歸忙,口氣、態度也要注意一下,
但爛主管提尊重、態度,只是想罵你,但沒理由。
Mary avatarMary2022-11-05
建議離職,自行創業,自己當老大
Callum avatarCallum2022-11-03
那位同事應該能力很好才敢直接講,有時候組織要進步只
能靠這種方式
Oliver avatarOliver2022-11-05
主管說這個聽聽就好,實際狀況如何還是得自己去了解。
Delia avatarDelia2022-11-03
主管沒問題,團隊有阻力就是要調解,他給機會了但有
人看不懂,單獨面談也是合宜的處理方式
Caroline avatarCaroline2022-11-05
大型的企業或是外商都有員工行為準則,尊重的界線是
有文件具體規範的,並非是虛無縹緲的東西
Zanna avatarZanna2022-11-03
團體工作的場合有人脾氣差愛飆罵或是推工作,刁難其
他部門或是同部門同事,主管都必須處理
Michael avatarMichael2022-11-05
看主管吧,有些主管本來就爛,可能底下工程師積怨已久
Adele avatarAdele2022-11-03
他好敢講 講出了大家的心聲
Daph Bay avatarDaph Bay2022-11-05
說開會就開會,真的蠻不尊重人家的時間
Tracy avatarTracy2022-11-03
主管的確思慮不周 但這種個性真的必須被指正啊 不然影
響到辦公室氛圍和心理健康都是長期性的
Gilbert avatarGilbert2022-11-05
主管沒種直接1v1,想用團體氣氛壓人結果反被Q
Andrew avatarAndrew2022-11-03
敲碗求後續
Iris avatarIris2022-11-05
如果是top sales 沒人敢說話
反之....自求多福,人跟人相處還是要有基本禮貌
Ethan avatarEthan2022-11-03
你主管如果壓不下來,以後在公司沒地位
Olga avatarOlga2022-11-05
他手上案子有點多 搞到他走了可能要換其他人不尊重了
Sierra Rose avatarSierra Rose2022-11-03
就勞逸不均,不會生那麼多事
Oliver avatarOliver2022-11-05
想知道後續
Audriana avatarAudriana2022-11-03
等後續
Frederica avatarFrederica2022-11-05
其實他滿敢說的,可能就拼著一口氣,大不了不幹而已,我認
為主管也有問題,其實開會大家都知道浪費時間而已。
Margaret avatarMargaret2022-11-03
台灣的職場或多或少都是不尊重的文化,台灣職場原本就是階
級文化,不用想太多,總是要有點奴性,不然很難在台灣職場
求生存的~
Tracy avatarTracy2022-11-05
臺灣太小,很多人的思維都不寬,也很正常,加上根深蒂固的
傳統階級文化,許多人都是嘴巴上談改革而已
Franklin avatarFranklin2022-11-03
就只我認為是主管有問題? 決策品質低落造成的
Delia avatarDelia2022-11-05
也不用愣啦 就你主管一直塞給他 他能多次報加班嗎?
Faithe avatarFaithe2022-11-03
台灣主管覺得你聽話比較重要 能力是其次
Caitlin avatarCaitlin2022-11-05
尊重是互相的
Yuri avatarYuri2022-11-03
ㄧ樓正解
George avatarGeorge2022-11-05
主管也有問題吧 這種狀況又不是一天造成的 要是我也會
覺得開這個會莫名奇妙
Vanessa avatarVanessa2022-11-03
對,心裡覺得開這個會莫名其妙,但只敢心裡想,不敢直接講
出來,因為不需要跟錢過不去
Anthony avatarAnthony2022-11-05
一樓說的沒錯啊,只看這樣也不曉得事情怎麼走到這步
Todd Johnson avatarTodd Johnson2022-11-03
看你的文章感覺其實是想1v1,只是藉故發揮要團體一起聽
那就沒必要
Yuri avatarYuri2022-11-05
問題是也不曉得你們平時到底是怎樣XD
Poppy avatarPoppy2022-11-03
一樓正解 遇過這種老闆 出小包就開會 一直開一直開