大家會很在乎連休天數? - 職場

勞動基準法施行細則第 24 條

本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主
應發給工資。


勞動基準法第 38 條

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定
給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。


(行政院勞工委員會79年九月十五日台79勞動二字第21827號函)

本會79.8.7勞動二字第一七八七三號書函中之「不可歸責於雇主之原因時」之範圍，係屬
事實認定問題。故來函所詢勞工未於年度終結時休完特別休假，如係因事業單位生產之
需要，致使勞工無法休完特別休假時，則屬可歸責於雇主之原因，雇主應發給未休日數之
工資。至於特別休假未休完之日數，如係勞工個人之原因 而自行未休時，則雇主可不發
給未休日數之工資。

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