大家的工作都符合勞基法嗎？ - 加班

手機排版，請見諒



小妹我也不是個工作經驗豐富的人
大概才接觸過三種行業（餐飲、美容、牙助）
但好像都沒一個是完全符合勞基法的，至少5成以上不符合...吧？！

PT就不說了，從美容開始才真正開始是正職，那時候還是因為學校合作的實習單位

美容的工作待遇是
月休8天，底薪19500，全勤1000，星期六及每日最後一天禁休，一個月休一個星期日
Ok 服務業這樣的休假規定沒什麼奇怪的，只是颱風假需補班（可能很多服務業連颱風假
都沒有？）
一開始都有加班費（時數*85*1.33）到後來因為公司說勞基法規定不能加班，所以時間到
必須打卡，若超時就禁止打卡只能請主管簽卡，然後繼續完成沒完成的事（所謂責任制）
後來連回公司開員工大會也不能算加班，所以員工都9:30到公司，開完再回各分店上班，
晚班起碼到21:30，客人預約的時間也沒辦法讓我們有休息空檔，頂多吃個飯

離職雖然也不久，但要回想真的想不太起來，只是聽說員工原本的勞健保都要背委外（這
我不太懂）好像薪水也一直在降，那是我已經離職了所以也沒多問


現在這個剛開始做的牙科助理
固定休週日，8:00～18:00中間午休1小時55分
底薪20100，全勤1500，餐費1800，工作獎金4000（具體是怎樣的工作獎金不太清楚），
加班隨員工狀況
國定假日當天休，若遇週日不補假（目前也不知道是否真的每個國定假日都休）
只是做了幾天才認真想到，月休四天根本不符合規定阿！看其他地方雖然大部份也是固定
週日休診，但員工也是起碼總共6天休假耶！
現在才覺得這診所是不是太坑了，月休4天，開的薪資再扣勞健保也26上下

這樣的條件我能跟院長爭取嗎？該如何爭取呢？

現在聽到的工作待遇好像要符合勞基法是一件很難的事，大家的工作待遇呢？（真心希望
大家不要比誰的待遇比較差了...）
感覺上大家都是會氣憤，可是真的敢出聲爭取的不多，受雇者好像一直都無法真的爭取到
自己的權益，該是權益的都變成「福利」了



我的社會經驗還很淺，若有不對的想法觀點請鞭小力點，先謝謝大家的指教

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