10月換了新公司
公司是服務業性質 月休六日 排休 然後國定假日也不休
過年就是固定除夕到初四
面談時說好薪資就是32K
但是後來拿到第一次拿到明細才發現
底薪+津貼只有22K
其餘10K算加班費預付
(22K/30天/8H *1.34 四捨五入 一小時算123元好了
加班費預付 10K/123=81.3小時 算81小時)
也就是說當月加班81小時以內 薪資總額都不會有影響
即使沒加到81小時 也不會倒扣 就算多給你的
81小時 換算也要多上10天的班吧
月休六日 上24天班 怎樣也不可能再加班超過10天
薪資單上也不是記載上幾天班 而是註明 一共上了XXX小時
XXX小時扣掉184小時基本工時
(雙週84*2 雙週*2是28天 再加上30天-28天*8H 84*2+16=184)
餘數才表列為加班時數
完全看不到國定假日或是休假日的加班費計算
目前看到的都是*1.34 還沒看到*1.67的 更遑論*2
你說公司違法嗎？ 小的才疏學淺 說不出違法之處 只是覺得怪怪的
當初面試時公司保證薪資會有32K 以結果來說 也的確有
但是就是覺得悶
尤其工作性質 根本不可能完全不加班
在這邊 加班的情況是 完全就是必須在時限趕出來的"不得不加班"
而不是想賺加班費 一直拖時間下班的那種
以這個月來說 加班了50幾小時 完全就做白工的感覺 實在鬱卒
卡在年關 等年後 真的該跳船逃生了 Q_Q
想問問大家 這樣的薪資與加班計算法
在別的公司也會有嗎？
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