好的主管真的重要 - 離職

Kyle · 2018-09-16

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是這樣的
當初我的主管要我多表達自己的意見
但實際上，我這麼做了卻很痛苦
因為他總是無視我的意見或是想一些極低可能行的理由來否定我
不然就說是我太敏感了，這根本沒什麼
但事實上，就因為他無視我提出的問題與意見，真的造成了重工與一些問題
現在這事重複發生了，我再次提醒他，
他也一樣直接無視我的建議

我想了很久，要怎樣才能委婉的說明這問題，但又表達出自己的委屈
想來想去，寄出這封信之後應該就會被資遣了
但不寄心裡不舒服

直屬主管真的是員工離職的重要原因啊

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離職

All Comments

Sarah2018-09-18

不能資遣你吧…說真的，主管不是老闆，他憑什麼資遣你
？都是領人家薪水的，你想太多了…但工作上有磨合很正
常，勇敢提出意見沒有錯，但過於傷心會讓人覺得你太敏
感了，是滿正常的，他沒有立即接受你的建議，你這麼難
過也有點over了，這次不理你，就下次再提醒就好了，主
管也是人，只是磨合問題，你有點想多了…

Zenobia2018-09-21

如果只是一次，算是正常，就是一直發生，才讓人生氣

Necoo2018-09-24

我懂，所以後來我都不講話了，他說了算

Ursula2018-09-25

我覺得你只是太在意他為何不聽你的…但說真的，下屬的
義務是幫助主管解決工作問題，而不是指導主管如何工作
，就像主管是來帶領下屬如何衝公司業績，而不是來自以
為是老闆決定你的去留，你其實真的有點抓不太到重點，
他聽不聽你的，都不干你的事啊，他不聽你的部分，是有
影響到重大事故嗎？如果沒有，就是你個人想要尊重而已
…把自尊心用在這種地方，真的沒有比較好，盡自己該做
的，堅持對的事，至於他想不想聽你的，是他的自由，你
根本管不著啊…

Emily2018-09-30

我懂！又要人家提意見，然後又一直打槍！那幹嘛問我
而且打槍的理由又很爛

Anthony2018-09-30

在我們公司，主管是真的可以決定一個人的去留
我當然可以不要在意他聽不聽，但他錯誤的決定造成重工

Dora2018-10-03

卻是我要去處理的，重工時數，是算在部門績效內的

Edward Lewis2018-10-07

明明就是可以避免的重工，為什麼要讓他發生，不能一次做對嗎

Carolina Franco2018-10-10

如果只是要下屬去follow，那為什麼還要人家提意見

Iris2018-10-14

感謝上面懂我感受的人！謝謝

Charlie2018-10-15

我也覺得又要人家講又要一直打槍人家，是耍別人玩嗎？所以才
乾脆不講話

Daph Bay2018-10-20

我想重點就是你沒有成功說服他…但你只單方面覺得都是

John2018-10-21

主管的問題，我是覺得不妥啦，反正你也寄信了，如果這
工作無法再做，就換工作就好了，但我其實覺得，有辦法
說服主管的下屬，才有資格批評主管，不然主管的失敗＝
你的失敗，因為你們是同一個團隊，以前我也覺得向上管
理是很機車的勸導文，但後來才發現，團隊合作沒有在分
你我的，只要你認同是團隊，你就不會自私自利！你會想
辦法讓主管正視你所看見的問題，並一起解決它，而不是
一直跟主管哭鬧，像個討不到尊重的小孩，過二十了，是
大人了，是該成熟一點了！