嗯.....我的這份工作是我在3/31離職當天
現在這工作的主管請我來面試....
當時來應徵昰要做她的助理
她是做院長助理兼人事行政
因為人事行政是我想要做的工作
所以我答應了,4/2就來這上班囉!!!
來這已經3個月了,發現我的工作量越來越多...
因為這是一家新開發的醫院
很多制度規矩都沒有
然而也很多人因此離職
加上我之前有做過健保申報
因申報人員離職
所以我必須兼作申報工作及病房書記工作
晚上還需加班做評鑑相關的資料
我就在想是否該換工作呢??
雖然主管友邦我加薪,但是有時候我真的很忙碌
尤其健保局的公文事務最繁瑣
但是這主管對我還算不錯
我如要離職還真不知道怎麼跟她開口????
現在這工作的主管請我來面試....
當時來應徵昰要做她的助理
她是做院長助理兼人事行政
因為人事行政是我想要做的工作
所以我答應了,4/2就來這上班囉!!!
來這已經3個月了,發現我的工作量越來越多...
因為這是一家新開發的醫院
很多制度規矩都沒有
然而也很多人因此離職
加上我之前有做過健保申報
因申報人員離職
所以我必須兼作申報工作及病房書記工作
晚上還需加班做評鑑相關的資料
我就在想是否該換工作呢??
雖然主管友邦我加薪,但是有時候我真的很忙碌
尤其健保局的公文事務最繁瑣
但是這主管對我還算不錯
我如要離職還真不知道怎麼跟她開口????
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因為好的主管可以讓壞的工作變好的工作
壞的主管可以讓好的工作變壞的工作
如果工作太繁瑣,建議可以把它系統化
就是買幾個文件合分類
如分: 未進行業務,進行中業務,已完成業務
或 健保局業務,病房業務,評鑑業務
再來就是訂定每日工作進度表
在一大早或前一天晚上寫下今天必須完成的事情以及想要完成的事情
每一件工作完成時就把它劃掉,這樣就很清楚什麼做了,什麼沒做
這樣做相信工作雖然多,但卻不會繁瑣
而且一件一件事情很清楚得完成也比較不會造成自己的壓力
要離職
先想想
也許不離職更好
[email protected]
能力不足/壓力使你想退縮?
就算給你更多時間你能完成嗎?
做了什麼事,花了多少時間?(這些時間是否有改善的空間?)
都做好了 ;才能去爭取!
你能有系統的組織規劃出來所需的人力物力嗎?
讓老板知道你都能做 ,只是時間的問題!
而且把事情條理組織做成手冊,只要有何種條件能力即可作業(工讀生?)
你有這樣的才能讓老闆找人來幫你嗎?
讓老闆信任你是值得交付工作並可以帶領下屬的人嗎?
如果老闆只是想省錢 ?那另當別論!
還是你想做的是錢多事少?
主管一直找你 是因他信任你 工作主管不賞識你 你做再多也會被嫌
好主管難求 繼續做 一定是正確的 也有加薪 很不錯了
我們並不缺少機會，而是缺少信息；我們並不缺少信息，而是缺少貴人相告；
我們並不缺少貴人相告，而是缺少相信。我們之所以不相信，是因為我們拒絕了解，想要了解更多資訊請參考以下網站：
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