小公司去留 - 加班

公司認真來說只有我一個人，勞健保自己保，薪水自己算，行政雜事當然也是我負責。

好的部分大概就是老闆如果有私事，公司也比較不忙，就放我有薪假

當初說5點半就準時下班，進來公司後有準時過的日子少的可憐

常常五點丟東西來，說這很急，想辦法生出來
，叫我記得報加班費
不過加班費他用各種方式強調：要做對公司有前途發展的事才算，沒發展的不算

我自己的理解哪種不是對公司有發展（？
因為實報會很驚人，所以加班費我也沒全額報...


工作上遇到很多新的事，常常不知道問誰，老闆常叫我去問他以前合作過的一個隔壁公司
前輩，前輩自己也很忙，所以都是簡單說一下，剩下我要自己想辦法拼出來。

之前一直有想離職的想法，因為這個行業上半年會很忙，想說好聚好散也讓自己在學一些
東西，決定6月在離職，不過最近跟老闆討論客戶問題時，老闆直接說，可以以後不要問
這種無聊無解問題嗎，我很煩。

問題是:客戶就是解決不了，才問我們

情緒不佳時，客戶事情多時又會說：
我又不怕多請人，反正薪資費用也不高

常常他發完脾氣，就說等下一起吃飯，然後裝作沒事一樣......

我什麼都不會，他說要請相關經驗，卻又挑東挑西的


最近在思考是否要提早離職，但又怕在忙季，公司沒人交接下，把我手上客戶就這樣拋下
，客戶人都很好...

無奈老闆的情緒跟公司毫無制度.....


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