尾牙未到場損失由員工付? - 離職

第一次在這發文，請多包涵。

文長~慎入

---前述---

因姐夫的親戚去年四月自己創業，所以我便去幫忙(位於中和，妲X)。

去年8月先以工讀生任職一個月(9k)，9~12月全職(20-21k)之後便離職了。
(中間有提離職一次，那時未做滿三個月但要求我提離職要提前一個月講)

主要原因:

1.薪水太低(前份薪水雖沒很高但也有27K)

2.薪資曾延遲一個月發放，都未告知，直至下個月底才說兩個月一起發

3.8~9月都沒幫我保勞健保，9月底提醒她們，10月才加保。

4.主管(姊夫的親戚)太會畫餅。曾說跟客戶合約簽成有錢進帳，或是開發到國外客戶

(主管說需半年~一年)就會調薪，未給明確時間。但已有合約簽成，商品也

有在販賣仍未調薪。


---主要事由---

公司這星期天尾牙，先前有問過我是否要去，不好意思當面拒絕就先答應了。

直至昨天同事(股東之ㄧ，兩個股東兼主管加我員工也才三個)發LINE告知是中午，

先前以為是晚上，所以週末排了行程禮拜天下午才會回台北，於是就告知無法到場。


重點來了....

同事告訴我沒辦法到場要付公司三千!!!公司沒辦法幫你擔這個責任。


他說餐廳是算人頭的現在是旺季無法再做調整。

我道歉了，只想盡快解決這問題~便請他給我餐廳的電話，

看能不能我自己打去取消我那部份的餐點(不過尾牙不是都吃合菜?會算人頭?)

然後跟他說我會跟主辦的公司解釋(我們公司是和其他公司合併辦尾牙)，

LINE他讀了卻沒回覆我。


於是今早我便寫了封mail給主管(人在大陸)跟他道歉說這件事，他大致回覆是這樣:

"做事不夠細心沒注意時間是我的錯，菜沒人吃也是浪費，要我補貼主辦公司費用"

另外要求我"不要擅自跟主辦公司聯絡，以免造成公司的困擾!，有問題的話都跟同事說"


基本上是我錯在先，不過我也努力想解決這問題。

但同事沒回覆我，我才先詢問主管，也都還沒聯繫主辦公司阿.....

況且先前有說可以攜伴也沒說要加錢，現在沒到的反而要付錢?

而且尾牙怎變成員工要補貼?1千多還說的過去...不是吃飯店也要三千?!

又不許我擅自聯繫主辦公司證實，我怎知那三千塊是不是呼弄我的阿..

說實在，薪資只肯給2萬初的公司，我不太相信會請員工吃3千/人的餐

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斷掉的理智線告訴我:

公司事先沒有白紙黑字告知要付費，沒道理任牠們宰割，

真要玩這麼硬的話，大可以投訴她們吧?!


正常的理智線告訴我:

雖然是沒什麼關係的姻親，但還是會碰頭的，我也不想我姐她們夾在中間難做人，

息事寧人吧?!



感謝各位看完的大大~如果是你們該怎麼做呢....


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