工作資遣費問題 - 工作

以下情況內可要求遣散費1.被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。2.因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。3.被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職。你應該是屬於第11條第4款第11條非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一歇業或轉讓時。二虧損或業務緊縮時。三不可抗力暫停工作在一個月以上時。四��

一.資遣費的計算方式,每滿一年給付半個月,工作五個月計算:28,000x0.5x5/12=5,833所以你的確可以領到這個金額的資遣費二.繼續工作三個月以,一年未滿者,於十日前預告,雇主如果有十日前預告,你接到前項預告後,為另謀工作於工作時間請假外出,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給這樣有了解嗎?如果還有問題再問2012-11-1810:07:59補充：對了,不要忘記跟公司要[非自願離職証明書],如果你勞保投保年資合計超過一年,可以申請失業給付...Showmore