工讀生自主管理?? - 工作

（一）正職還不一定很認真，兼差『工讀』還要講嗎？人是被動的動物，對工作自主管理主動做好只是理想，不是每個勞工都願意主動幫你賺錢，除非計件或獎金制，混時間等領薪水是常態。 （二）你是給錢老闆最大，管理職工恩威並重賞罰分明，訂定遊戲規則，符合勞動基準法及相關法令規定，才能有效管理員工。 （三）工讀生受雇主僱用從事工作獲致工資者，還是勞工適用勞動基準法規定。 （四）例如勞動基準法第70條（工作規則）雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。二、工資之標準、計算方法及發放日期。三、延長工作時間。四、津貼及獎金。五、應遵守之紀律。六、考勤、請假、獎懲及升遷。七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。八、災害傷病補償及撫卹。九、福利措施。十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。十二、其他。 （五）勞動基準法施行細則一、第 37 條（工作規則之訂立及報請核備）雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於三十日內報請當地主管機關核備。工作規則應依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時修正，修正後並依前項程序報請核備。主管機關認為有必要時，得通知雇主修訂前項工作規則。二、第 38 條（工作規則之公告及印發）工作規則經主管機關核備後，雇主應即於事業場所內公告並印發各勞工。 （六）訂定工作規則要點：一、應報請主管機關核備，並公開揭示，工作規則才有法令效力。 二、僱用勞工未滿三十人之事業單位得自行決定是否訂立工作規則，依上款核備。 三、勞資雙方先行協商訂定及勞工簽章，免日後發生爭議。 四、勞資發生認定爭議時，以法令基礎勞資會議討論決議。 五、合理性與相當性損害賠償訂定，至於賠償之方式，亦應由勞資雙方協商決定，不得逕行扣發工資。六、事業單位於工作規則規定勞工應遵守之紀律、考勤及獎懲事項，其條文內容應具體、合理、明確，不應以不確定之﹁其他情節﹂一詞概括。 七、訂定處分條文之必要，宜由勞資雙方先行協商，明定於工作規則中，報請主管機關核備後公開揭示之。、、、、、、 （七）結論：扣工資、繳交現金$50買飲料、砍班、等等，對勞動基準法而言都有違法之虞，譬如勞工老是犯錯，就依工作規則申誡記過，到達一定次數標準，依勞動基準法第12條（四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者）就請他走路，理所當然又不用付資遣費。當然獎懲、升遷、獎金、福利等明定工作規則規範勞工行為，鼓勵比較有動力，人都希望往上爬並有獎金慰勞。 勞雇默契很重要，相互容忍溝通協調，才能解決紛爭，執著法令規定的條文，只是更疏離。補充建議：這裡不是專業法令諮詢或勞工、勞檢主管機關，參考就好。 祝你順利！☺

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