首先，遲到本身就不應該，這裡不戰遲不遲到。
以下有些問題想詢問請教並探討合理與否：
原本公司對工讀生遲到並沒有特別規範，彈性上下班，沒有全勤獎金制度。
例如：
遲到1至10分鐘內，就延後1至10分鐘下班，超過10分鐘以下個半點計薪。
以工讀生一天上4個小時的班為例：
亦即
17：05到班至21：05下班
算4小時(150*4=600)
17：10到班，從17：30計薪至21：00整
算3.5小時(150*3.5=525)
到這邊我都覺得非常合理沒問題
但是！
公司突然說要訂定規章，而規章內容為：
工讀生遲到1分鐘，直接從下個半點計薪，沒有任何彈性空間，也沒全勤獎金制度。
亦即
17：01到班，薪水從17：30算
[問題一]
請問17：01到班，薪水從17：30算這樣合理嗎？
我個人認為不太合情理，讓人感覺資方要凹那29分鐘呢
於是提出下班時間怎麼算的疑問，像是21：18分是否也比照上班規定以下個整點計薪，公
司卻說不算，必須打整點的卡。
亦即21：18打卡下班還是算到21：00而已
至於工讀生超過8小時沒有加班費，又是另外一回事了，還說如果不能配合加班就辭退，
老闆說了算。
[問題二]
試請問：
工讀生無加班費制度因而無法配合加班，被資方辭退是合情合理的嗎？
最後補充
17：00-21：00工作4小時，原本內含用餐時間40分鐘是計薪的。
[問題三]
若規章訂定用餐時間不予計薪，是合理的嗎？
除了超過8小時需給加班費，勞基法內有明確規定外，像是遲到及用餐時間計薪與否，勞
基法是否有相關規定呢？
以上三個問題請不吝指教
謝謝
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