已上班的教育訓練期間勞健保問題 - 職場

最近得知朋友去某家公司上班
該公司要求新進同仁
1.集中於某地點為期2-3周職前訓練
2.於考核期(三個月)內為非正式聘僱員工
無論是1.2.期間都不願意保勞健保並要求簽署同意書
請問這樣的方式合法嗎？

感謝了解並願意回答的大大指教

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