帶新人的問題.. - 加班

其實 因為好不容易有新人

我還是希望新人可以好好做 = = 因為不知道這個走了哪時候才要補人...

我已經連續做兩人份工作做3個月了...

這個新人目前大概來3個禮拜

但是我一直認為他沒有三星期應該有的水準...

大概有幾種問題

1.學習能力不好就算了,但是很被動..

要他抄個筆記還要三催四請,而且有抄筆記還會重複問好幾次相同的問題,

而且什麼時間該做什麼事情也不會主動做,

很多相同的東西我教4-5次以上還會忘記,我真的很崩潰.

不會自我要求自己快點進步..

2.動作非常慢

工作是產線OP,他手腳真的很慢,在產線內還給我優雅慢慢走,

很多東西沒時間給他慢慢摸,時間內沒完成就會影響產能,

也有教他一些增加做事效率的方法,但是還是不見改善 = =

跟我抱怨給他顧兩台以上太多他做不來,那我就活該要一個人看四台以上嗎?

而且主管也一直不斷的和我抱怨說新人動作太慢...

3.態度不佳

這點其實我也該反省,因為有些重複教過很多次的東西,他還來一直問,

而且我是同時盯著他之外我也要RUN我自己的貨,所以我態度有時會很兇,

有時候他還會比我兇,之後想好好跟他講還會直接說"吼!煩耶!"

或許因為我是女生年紀又比他小很多就這樣? 這點我還挺感冒的 = =

(我22歲,他是男生31歲)

加班額度又愛搶,而且還要我幫他去要加班這什麼道理= =

加班本來就是要靠自己人際關係去爭取的 = =

沒想過自己連最基本的都還做不好還跟人家搶什麼加班.





而且最近大家都加薪,他也有加到感覺好機車喔哭哭 =A=

有點不知道該怎麼帶他了,我每天都要念一樣的事情好多遍...

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