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底薪不到最低薪資 - 職場

Victoria avatarVictoria · 2014-07-30

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最近剛到一家新公司,
底薪18000 再加2000全勤獎金..是業務單位有業績獎金

也就是底薪這樣是不到政府規定的最低薪資的...
請問這樣不會有問題嗎??

而且他說不會幫我們保勞退
要我們自己去繳..

這部份不太清楚他的意思...

有人可以詳解嗎?

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All Comments

Cara avatarCara2014-07-31
爛成這樣的公司 離職吧 管它有沒有問題= =
Andrew avatarAndrew2014-07-31
我以前公司的作業員 底薪9XXX在加一些有的沒的超過最低薪資
是台塑體系的公司
William avatarWilliam2014-08-01
這種薪水+沒勞保比工讀生還不如
Mary avatarMary2014-08-06
這是沒勞保的意思吧　可以走人了　不用管他什麼問題= =
Audriana avatarAudriana2014-08-07
為什麼這種公司感覺越來越多
Hazel avatarHazel2014-08-09
沒保勞健保就甭去了吧！
Aaliyah avatarAaliyah2014-08-14
就沒勞保的公司啊 這種沒競爭力的公司 早點離開吧
Daniel avatarDaniel2014-08-15
寧可不去
John avatarJohn2014-08-17
這種爛公司還需要問??
Rachel avatarRachel2014-08-22
寧可不去+1
Aaliyah avatarAaliyah2014-08-25
沒勞健保的話檢舉先
Genevieve avatarGenevieve2014-08-29
我記得規定是實拿薪水超過最低薪資就沒問題了
Bennie avatarBennie2014-09-02
之前包子好像底薪也不到最低薪資可是也沒問題
Ursula avatarUrsula2014-09-03
不如你先說說你為啥還留在這間公司？
Lydia avatarLydia2014-09-07
我之前公司是底薪16K,加一堆有的沒的津貼上去約30K
Heather avatarHeather2014-09-07
勞健保保的級距是30300,業績獎金另外算 每月實領約38K吧
Dinah avatarDinah2014-09-10
借問一下樓上 既然每個月都可以實領38K‧為什麼公司的底薪
不能給 勞基法 應該給的底薪呢????
Hedy avatarHedy2014-09-14
有加班費或年終的話算底薪才發的少阿
Lily avatarLily2014-09-17
這樣才可以發3萬獎金 就跳出來說我們發兩個月(底薪)年終啊
Mason avatarMason2014-09-19
可能是公司要節稅省錢吧?
Ethan avatarEthan2014-09-21
不過我年終也拿了快80K算是2個月,業務職就看年度達成率來發
Oscar avatarOscar2014-09-24
離職不用懷疑
Gilbert avatarGilbert2014-09-28
請快點找新工作吧
Donna avatarDonna2014-09-30
沒勞保是在搞笑嗎 還不走人嗎
Erin avatarErin2014-10-04
每個月實領38K跟每個月一定要發38K差很多，用獎金才有調
整個空間，用固定薪就沒彈性了
Margaret avatarMargaret2014-10-05
勞退跟勞保一樣嗎
Adele avatarAdele2014-10-05
最低薪資是看你固定的全薪所以沒問題 但沒勞退大有問題
Hedy avatarHedy2014-10-06
唉怎麼會有這種鬼公司
Zenobia avatarZenobia2014-10-11
爛成這樣的公司 離職吧 管它有沒有問題