急~!沒又勞保被非自願辭職怎麼辦! - 自助餐

如果沒有符合開除的理由是不能說開除就開除的，可以跟雇主協調依法資遣：
資遣有預告期和資遣費兩個規定：
預告期依勞基法第16條規定：
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間之規定如下：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
（預告期可以以工資折算）
資遣費的規定：
舊制勞基法（94-6-30前）：當勞工被資遣時，每滿一年年資，將發給一個月平均工資的資遣費，未滿一年者，依照比例計算，最高以發給六個月的平均工資為限，未滿一個月者以一個月計（指年資）。（勞動基準法第17條）
新制勞基法（94-7-1後）：新制開辦後，根據勞工退休金條例規定，選擇新制的勞工若被資遣時，每滿一年年資將發給二分之一個月平均工資的資遣費，未滿一 年者，依照比例計算，最高以發給六個月的平均工資為限，未滿一個月者以一個月計（指年資）。（勞工退休金條例第十二條）
「平均工資」所指為終止契約前六個月薪資之平均數。
如果協調不成，可以向當地勞工局申訴。

可以，1.告老闆無預警遣散
2.告-索取遣散費