工作工讀打工

打工沒有勞健保也沒有勞基法基本薪資 - 工作

Ethan avatarEthan · 2013-07-07

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我在一間牛排館打工,不是連鎖的,一開始去面試老闆娘跟我們說如果我們要照勞基法的基本薪資的話可以給我們109元來算,但是不供餐,她說如果是100元來算的話就有供餐,所以她算100元給我們那時去面試只有3個人,她是新開幕的所以叫我們找十幾個來,我們找了11個可是客人沒有很多所以11個人開始排班排到最後1個人1星期只上1天的班而已,所以我們那些朋友都不做了,照理說這時候做的工作薪水也是要照算,可是她跟我們說,因為做不到1個禮拜所以是試用期以80元來計算過沒多久她又說現在在做的跟已經不做的那些時薪都變成90元,她說怕那些不做的人引起反彈,反而我們這些繼續做的人吃虧,因為我們原本是100元後來變90元,到現在老闆娘還是沒跟我們這些繼續做的工讀生講現在的時薪是變成多少!!?繼續做的工讀生當然也有跟老闆娘反應,可是她說如果你們真的很
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Ethan avatarEthan2013-07-09
因為做不到1個禮拜所以是試用期以80元來計算勞基法第21條工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法定之。沒有在試用期的薪資，做多久領多少，違法。如果我們不要做了那這段期間能拿到錢嗎?第26條雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。可以拿回來。如果她還是像以前一樣把薪資調降下來的話怎麼辦?行政院勞工委員會八十年十月廿三日台80勞動一字第二七五四五號函勞動條件係由勞雇雙方協調之約定，雇主如欲變更降低工作規則中優於勞動基準法之勞動條件，仍請與勞方協商之。如果有降勞動條件要跟你協商，但不得低於勞基法，否則違法。不做的話要提前跟她說嗎?1.��
Adele avatarAdele2013-07-11
版大，你好唷!根據你的情況，你們老闆娘已經違反勞基法了根據勞基法規定，時薪制的勞工，薪資1H/109元超過8H後的時數視同加班必須乘以1.33~1.66計算如果沒有加班問題，就用1H/109元去計算，不管是啥原因，日新跟時薪制的勞工，都是有做有錢，沒做沒錢的，說白點就是計時工(臨時工)，因此沒有所謂的7日內離職就等於白做不能拿薪水，或者當成苛扣薪資的理由，當然如果當初如果你老闆娘是用月薪方式的話，就真的拿不到了.....但是你都已經說是時新多少錢了，我想基本上確定是時薪制了，對於自己的權益不要隨便放棄，因努力爭取，反正你們也早已經打算離開，基本上不要害怕爭取。如有其他問題可以發問，互相分享資訊，祝福你工作順利。...