拉高試用期過後薪資的手段或方法? - 面試

我想問一下，遇到這種直接跟你請面試假的免洗助理，
公司直接把他火了需要付資遣費嗎？
（主管os：要去面試跟我講？當我吃素的？）
ps.我不是原po公司的，原po不用害怕

※ 引述《william30520 (闇夜魅影)》之銘言：
: 如題，小弟現在在一家小日商擔任進出口助理，其實
: 不是很滿意現在的薪資水準，起因於曾進去過上市櫃
: 公司擔任管理師，但每日工作就像是打戰一樣，疲乏了
: 做滿一年即離開，但30K以上的薪資卻被我當作是我應有
: 的身價。
: 在上班時忙裡偷閒有做了一個小夢，在想說因為現在
: 小弟還在3個月試用期內，而薪資也是試用期的薪資，
: 現在這家小日商擺明了想cost down薪資，只給了比
: 22K高個兩三千的薪資(準時下班)，在想說要不要在
: 我試用期中故意給他請一個面試假，讓現在這家任職公司
: 認為我不是只有現在任職公司搶我這人才，好增加我
: 試用期滿後調高底薪的手段，大家覺得這個想法如何?
: 可行性高嗎?
: (我自以為天衣無縫拉)

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