揭密超狂福利！華碩大手筆寵愛員工 - 福利

揭密超狂福利！華碩大手筆寵愛員工

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記者吳雨晴／綜合報導

說起「幸福企業」，大多數人第一時間想到的是外商公司，其實許多本土企業提供相當優
渥的薪資及福利，若囿於成見，恐錯失不少好選擇。國內科技業龍頭「華碩電腦」提供年
終三節、績效獎金、有薪事病假、進修補助、子女獎助學金之外，內部更設有美食街及運
動休閒中心等設施，給予員工全方位的照顧。

人資經理Kimmy表示，華碩在全球約有1萬4000名員工，是國內少數能夠提供國際市場舞台
給員工的企業。而為吸引優秀人才，除平均年薪14個月外，1年另有2次績效獎金發放，並
採行優於勞基法的休假制度，1年提供30天有薪病假及14天有薪事假，福委會提供員工中/
晚餐補助外，亦不定期舉行藝術季等活動，協助員工兼顧工作與生活。

而在硬體設施方面，華碩在關渡總部共有2座大樓，各有一整層樓的運動休閒中心，內含
健身房、撞球桌、飛鏢機、游泳池、SPA、瑜珈韻律教室等設施，更聘請專業教練駐點，
提供諮詢及課程服務。除休閒娛樂外，飲食亦不馬虎，員工餐廳也是一整層樓，內有摩斯
漢堡、星巴克、山頭火等知名店家進駐，還有水果、蔬食多種選擇，照顧員工飲食均衡，
因此獲得「科技業的微風廣場美食街」稱號，扣除午、晚餐補助，不到百元即可享用精緻
美食。

不僅照顧日常生活，更重視個人職涯發展，凡是員工所需要的資源，公司皆會盡力提供。
舉例來說，像是線上課程、語言學習、在職進修補助等，市面上的所有中、英文雜誌，都
可免費閱讀，且不限於同仁本身，子女表現優異，亦可獲得獎助學金。

為因應每位同仁的職涯規劃，公司採取雙軌並行制度，管理、專業並重發展，無論是希望
晉升管理階層，或持續拓展專業能力，都將擁有相對應的薪資及事業成長空間，透過因人
而異的多元方案，協助每位員工適性發展。

雖有疫情侵襲，華碩徵才需求不減反增，除軟、韌、硬體工程師及AI等相關人才外，產品
經理、設計師、銷售業務等亦持續招募中。此外，每年受到熱烈歡迎、錄取率僅3%的「
Global Talent Program（GTP）」徵才專案也已正式開跑，預計招募50~60位各領域優秀
人才，經過3個月以上專業訓練，培養國際管理人才。

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