最低基本薪資包含全勤嗎? - 職場

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工作是技術客服

想請問基本薪資是否有包含全勤獎金以及結案獎金呢?

公司開出的條件是

1.底薪$19000
2.全勤獎金$3000
-----以上兩項公司說是基本薪資範圍
3.結案獎金 $10/case
4.客服獎金 10%(客服案件客戶如有付費檢修可抽10%)

公司是說平均月薪都有三萬起跳,如果沒三萬↑是案件處理效率低落
如果連續三個月沒有超過會在月會上提出檢討
每案處理時間分 保固外10分內 保固內20分內
超過處理時間會在日會(下班6點才開的檢討會)提出並檢討為何該案處理時間這麼長

目前日平均約10通case,客服獎金很少有接到
第一個月薪資約19+3+2.2K結案獎金=>24.2K+客服獎金=>實領約26K

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All Comments

Ingrid avatarIngrid2016-08-29
這種工作也去?
Vanessa avatarVanessa2016-09-02
不含 薪資指常態給付的部份
Ida avatarIda2016-09-05
這公司這種小手段…不去也罷 但其實最低工資是20008
Oliver avatarOliver2016-09-07
這什麼的技術客服呀?一天10件...
Ida avatarIda2016-09-11
感覺像SI的電腦維修工程師?
Isla avatarIsla2016-09-15
日常是erp,pos客服以及一堆雜務,當初應徵是說半年到一
年轉程式,但看起來似乎沒這麼快
Steve avatarSteve2016-09-19
你就看薪資單. 底薪沒20008. 就違法了.. 其他怎寫都一樣
Tracy avatarTracy2016-09-19
加起來有基本薪資就合法,但是你沒有全勤,公司就會違法
Franklin avatarFranklin2016-09-22
一堆底薪9000的工作
Enid avatarEnid2016-09-24
還有勞健保和勞退 這部分你公司有照最低去保?
Connor avatarConnor2016-09-26
這公司太老實 降全勤加到底薪還不是一樣
Joseph avatarJoseph2016-09-30
不一樣啊 當你本薪低 扣你全勤可以變成懲罰~
Gilbert avatarGilbert2016-10-04
全勤算經常性給予,所以算在薪資裡面。
Todd Johnson avatarTodd Johnson2016-10-04
你沒達到全勤公司還是合法,這跟請假扣薪的意思一樣
Todd Johnson avatarTodd Johnson2016-10-07
全勤和請假扣薪不一樣啊 全勤大多全有全無...
Yuri avatarYuri2016-10-10
我之前公司底薪+餐費=20k,還沒全勤,看了原po的,有點
羨慕(咦?!)
Joseph avatarJoseph2016-10-10
26K 有點羨慕(咦??!!!) 這這這社會怎麼了???
Delia avatarDelia2016-10-15
咦!!!?
Jacky avatarJacky2016-10-17
結案獎金有沒有少打一個零...少的很誇張
Poppy avatarPoppy2016-10-21
合法 但這種鳥工作不要去
Agnes avatarAgnes2016-10-25
勞基法是經常性薪資 加全勤超過最低薪資 沒有違法就是
沒有違法 別想像了
Caitlin avatarCaitlin2016-10-29
底薪不用20008…這是勞基法漏洞
只要全部加起來有到
Isla avatarIsla2016-10-31
薪資扣掉全勤應高於基本工資
Zora avatarZora2016-11-04
台鐵之前徵客服主管要5年資歷, 28k, 牠們說符合業界水準
看來業界確實如此
Carolina Franco avatarCarolina Franco2016-11-06
五年資歷 28k 只能說請不到人活該